如果是請年滿十六周歲的未成年人則不違法，但若是請未滿十六周歲的未成年人則構(gòu)成違法行為。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)。現(xiàn)在很多的小孩愿意出來外面進(jìn)行工作賺錢，一方面是想要鍛煉自己的能力，有一方面的原因是因?yàn)榧彝ツ芰Φ脑驅(qū)е碌臒o法正常接受教育，所以要外出打工。但也有些特殊情況，正常情況下使用童工違法，有些特殊種類的崗位可以經(jīng)其父母或別的監(jiān)護(hù)人同意后招收。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。另外一種情況是，學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，但是不得安排其從事高危崗位。但在實(shí)踐中，大多工廠是不愿意招收未成年工的。因?yàn)楣S一般都是較為勞累的體力活，會(huì)對未成年人的身心健康造成一定影響。且不能安排未成年人加班，這會(huì)對工廠造成一些干擾。所以，工廠招收未成年工違不違法要視具體情況判斷，不能一概而論。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

勞動(dòng)法雇傭未滿十八歲的處理如下：
1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
2、情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
3、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照刑法定罪處罰違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
4、情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
雇傭年齡的條件：
1、法律規(guī)定的最低雇傭年齡為十六周歲，年滿十六周歲未滿十八周歲為未成年工，受法律特殊保護(hù)；
2、國家法律規(guī)定，在生活當(dāng)中，不管和用人單位是屬于勞動(dòng)關(guān)系或者是雇傭關(guān)系，如果用人單位雇傭十六周歲以下的未成年，那么就都會(huì)視之為雇傭童工，雇傭童工是一種違法的行為，需要對用人單位進(jìn)行罰款的。
認(rèn)定雇傭關(guān)系，需滿足以下條件：
1、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；
2、雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
綜上所述，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有 關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：

一、未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。根據(jù)《民法典》規(guī)定：18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、招用未成年工需要注意什么年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者屬未成年工，國家實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2012年修正的《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。三、招用未成年工需要登記嗎用人單位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動(dòng)保障行政部門辦理登記。勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條的規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《勞動(dòng)法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。