如果是請年滿十六周歲的未成年人則不違法，但若是請未滿十六周歲的未成年人則構成違法行為。
法律分析
根據相關法律條例規定，任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童工性質。現在很多的小孩愿意出來外面進行工作賺錢，一方面是想要鍛煉自己的能力，有一方面的原因是因為家庭能力的原因導致的無法正常接受教育，所以要外出打工。但也有些特殊情況，正常情況下使用童工違法，有些特殊種類的崗位可以經其父母或別的監護人同意后招收。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。另外一種情況是，學校等教育機構以及職業培訓機構，按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定，但是不得安排其從事高危崗位。但在實踐中，大多工廠是不愿意招收未成年工的。因為工廠一般都是較為勞累的體力活，會對未成年人的身心健康造成一定影響。且不能安排未成年人加班，這會對工廠造成一些干擾。所以，工廠招收未成年工違不違法要視具體情況判斷，不能一概而論。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

勞動法雇傭未滿十八歲的處理如下：
1、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
3、情節嚴重的，則依照刑法定罪處罰違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
4、情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
雇傭年齡的條件：
1、法律規定的最低雇傭年齡為十六周歲，年滿十六周歲未滿十八周歲為未成年工，受法律特殊保護；
2、國家法律規定，在生活當中，不管和用人單位是屬于勞動關系或者是雇傭關系，如果用人單位雇傭十六周歲以下的未成年，那么就都會視之為雇傭童工，雇傭童工是一種違法的行為，需要對用人單位進行罰款的。
認定雇傭關系，需滿足以下條件：
1、雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；
2、雇員是否受雇主控制、指揮和監督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議。
綜上所述，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有 關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

法律主觀：

一、未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。根據《民法典》規定：18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。二、招用未成年工需要注意什么年滿16周歲未滿18周歲的勞動者屬未成年工，國家實行特殊勞動保護。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2012年修正的《中華人民共和國未成年人保護法》規定，任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。三、招用未成年工需要登記嗎用人單位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。依據《未成年工特殊保護規定》第九條的規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

法律客觀：

《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。 《勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。