在職場(chǎng)生活中，人們常常遇到因疾病或意外等原因需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間病假的情況。而在這種情況下，很多人并不知道自己的長(zhǎng)病假工資應(yīng)該如何計(jì)算。為了幫助大家更好地了解這個(gè)問(wèn)題，下面來(lái)詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)法中長(zhǎng)病假工資的計(jì)算公式。
長(zhǎng)病假工資的概念
所謂長(zhǎng)病假工資，指的是員工因疾病或意外等原因必須請(qǐng)假，在免除工作責(zé)任的情況下，仍然有權(quán)獲得相當(dāng)于其正常基本工資的報(bào)酬。
長(zhǎng)病假工資的計(jì)算公式
關(guān)于長(zhǎng)病假工資的計(jì)算公式，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)按如下公式計(jì)算：
長(zhǎng)病假工資 = 正常基本工資 × 病假期間出勤天數(shù) / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
其中，病假期間出勤天數(shù)指的是員工在病假期間真正出勤的天數(shù)，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)則是該員工應(yīng)該出勤的天數(shù)。這兩個(gè)值都是根據(jù)該員工的工作時(shí)間和休息日等因素來(lái)確定的。在具體計(jì)算時(shí)，可以參考公司的考勤制度。
需要注意的是，如果員工沒(méi)有出勤記錄或出勤記錄不完整，那么長(zhǎng)病假工資的計(jì)算就需要由公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。在此建議員工們?cè)谡?qǐng)長(zhǎng)病假前，先咨詢公司人事部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，明確自己應(yīng)該如何正確填寫(xiě)病假申請(qǐng)單和辦理長(zhǎng)病假手續(xù)。
示例分析
下面以一個(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明長(zhǎng)病假工資的計(jì)算方法：
某公司張三在 2022 年 3 月份因病請(qǐng)了 15 天的長(zhǎng)病假期。假設(shè)張三的正常基本工資為每月 6000 元，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為 22 天，而在病假期間他出勤了 10 天。那么，則有：
長(zhǎng)病假工資 = 6000 × 10 / 22 = 2727.27 元
也就是說(shuō)，張三應(yīng)該獲得 2727.27 元的長(zhǎng)病假工資。
結(jié)語(yǔ)
通過(guò)以上的介紹，相信大家已經(jīng)了解到勞動(dòng)法中長(zhǎng)病假工資的計(jì)算方法了。但需要強(qiáng)調(diào)的是，在實(shí)際操作中，公司和員工都應(yīng)該遵循相關(guān)制度和規(guī)定，以確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和合法性。只有在雙方相互信任和配合下，才能更好地維護(hù)公司和員工的權(quán)益。

病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天 (月計(jì)薪天數(shù))
長(zhǎng)期病假工資計(jì)算. 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為"短期病假"，超過(guò)六個(gè)月的稱為"長(zhǎng)期病假"。. 職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。. 職工"長(zhǎng)期病假"，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi) (長(zhǎng)病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。. 這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。.
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條　【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。