甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 甲、乙雙方于　　 年　　 月　　 日簽訂為期　　 年的固定期限 勞動合同 ，　　 （方）現因　　　　 的原因向　　 （方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方已同意 解除勞動合同 關系，并經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議： 第一條　雙方一致同意于　　 年　　 月　　 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。 第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于 工資 、 經濟補償金 、 代通知金 等所有費用等共計￥　　 元（大寫：　　 人民幣）。 第三條　甲、乙雙方在此確認：勞動 合同履行 期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的 社會保險 、勞動保護等。 第四條　雙方無違反 勞動法 律、 法規 的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含 加班工資 、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 第五條　勞動 合同解除 后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。 第六條　乙方自愿放棄其他所有訴求。 第七條　本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。 甲方（蓋章）： 　　年月日 乙方（簽字）： 　　年月日

解除勞動合同怎么寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。
解除勞動合同要注意以下幾個方面，首先是甲乙雙方的身份，第二個就是寫明合同的具體內容，第三個要寫明雙方的違約責任，第四個要寫明具體的時間。


解除勞動合同證明書范文1

甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：___________)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
解除勞動合同證明書范文2
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日


解除勞動合同證明書范文3
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
____年__月__日


解除勞動合同證明書范文4
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日


解除勞動合同證明書范文5
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條
款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期:年月日
甲方單位(章):勞動者(簽名):
送達時間：年月日簽收時間：年月日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。


解除勞動合同證明書范文6
用人單位名稱：
地址：
聯系電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：


□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

一、 勞動合同 解除終止協議書 根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。 1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同; 2、 在 試用期 內證明乙方不符合錄用條件; 3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度; 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思 簽訂勞動合同 致使 勞動合同無效 ; 5、 乙方同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正; 6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; 7、 乙方被依法追究刑事責任; 8、 勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議; 9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任; 10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作; 11、 甲乙雙方協商一致同意 解除勞動合同 ; 12、 乙方主動提出 辭職 ; 13、 法律規定的其他情形; 14、 其他勞動合同約定的條款。 二、 甲方按照相關 勞動法 規規定以及勞動合同書約定的條款，對 經濟補償金 做如下決定： 1、 不予支付經濟補償金; 2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月 工資 合計 元。 三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 簽訂日期： 年 月 日 終止通知書 ____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位) 終止勞動合同 ，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 簽 收 回 執 本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發出的《 終止勞動合同通知書 》。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 相關的勞動者在用人單位進行離職時，應書寫相關的勞動 合同解除 終止協議書，對自身的勞動合同進行相應的解除。詳細的書寫相關的解除內容和解除時間，以便于在下一個單位進行相關的入職辦理能夠正常的進行工作，保護自身的合法利益。