特殊工種退休條件：

（一）、從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年；

（二）、從事井下和高溫工作，該工種崗位上累計滿9年；

（三）、從事其他有害身體 健康 工作，在該崗位上工作累計滿8年。

（四）、而從業人員只具備年齡條件，從事特殊工種的累計時間達不到上面任何一條規定年限的，不能辦理退休。

根據你的描述，你的檔案上沒有記載你從事特殊工種行業，而是填寫的輕工種行業，你可以找單位領導協商解決，況且同你一起參加勞動的不止你一人。可以找其他同事證明。也可以出示特殊工種操作證。

特殊工種退休年齡：男滿55周歲，女滿45周歲，養老保險繳費滿15年。

附：特殊工種操作證《樣本》

大家好，我是社保小達人。很高興為您解答這個問題。

特殊工種的認定是需要嚴格審核的，因為這涉及到一個提前退休的問題。在我們的實際工作中，我們在認定特殊工種的時候必須要查看勞動者的職工檔案，主要是看其工資表、調資表上所填寫的工種是否為特殊工種的崗位。

也許很多人從事的特殊工種，但是檔案的工資表和調資表上所填寫的工種并非為特殊工種，那我們就無法認定為他從事的為特殊工種工作。正如我們都知道的，凡事都講究證據。如果你只是個人說，我們是無法相信的，只有拿出證證明材料來我們才能認定。

特殊工種的辦理是由勞動者向單位書面申請，并由單位向勞動部門進行辦理。如果單位不存在可，也可以由勞動人本人向勞動部門申請。

具體流程是，單位向上級勞動主管部門申請，上級勞動部門確認后再遞交市級勞動部門申請，最后給予公示。

在審批特殊工種最直接和最主要的資料就是勞動者的個人職工檔案，如果勞動者檔案丟失或者是資料不全，則有可能無法認定為特殊工種,就無法申請提前退休。

在本題中，題主的勞動檔案寫著為輕工，但是后來從事了特殊工種，如果在檔案中沒有記載的話，也是無法認定為特殊工種的。只有檔案中寫了且符合條件我們才有可能認定。

歡迎大家在下面的評論區留言、評論。收到評論會，我會及時回復。

你好！退休條件都以檔案為準合理嗎？你剛參加工作時檔案記載的工種是輕工，后來轉為特殊工種，但辦理退休時以職工的檔案記載為準，于是你就不能按特殊工種的待遇退休了，因為檔案上沒有特殊工種的記載。

聽了你的介紹我覺得很難于相信，一個企業的管理怎么會這么馬虎，一個職工從事特殊工種十幾年，競然會在檔案上沒有記載。退一步說，就算檔案上沒有記載，難道連其他證明也沒有嗎？

根據有關規定，職工在辦理特殊工種提前退休手續時，除了必須符合特殊工種名錄所規定的工種要求和連續工作年限外，在辦理提前退休手續時，除了要向人事勞動部門提供職工檔案外，還可以提供勞動合同、特種工作作業證明、你領取過的特殊工種補助工資表、特殊工種人員花名冊等等，只要能證明你從事過特殊工種的文字資料，全部都可以帶去給辦事人員看，辦事人員一定會秉公處置。因為根據勞動和 社會 保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的規定，檔案只是用來證明職工退休年齡的重要依據，而不是用來辦理職工從事特殊工種提前退休的唯一證據。像你遇到的這種情況，如果你除了檔案之外，其他什么證明材料都拿不出，也只有順其自然了，畢竟沒有規矩不成方圓，在什么證明材料都沒有的情況下，檔案才是合法的重要證據喲。

當然合理了！

國家勞動局在你參加工作時，就要為你建立個人檔案；這里面記載著每位入職者的：個人的戶籍身份、文化程度、入職批文、從事的單位、行業工種、工資調增、評功評獎獎勵的“榮譽”、違紀的處理、工作調動情況、以及后來的破產買斷情況，個人社保參加情況(電子檔案)只有完善的系統手續，到退休時給你核算養老金時；有條不紊地給你按個人原始檔案記載內容，給你辦理合法的退休手續。

你講的情況，那時(1996年未實行社保前，后改制下崗)你參加工作時；所在單位在你每次調資表中，就選擇一項；比如：操作工、電工、修理工、保管員、業務員、會計……等等。 說實話，那時誰都不關心個人的檔案怎么填寫；只關心這次調資我調了多少。還有大家的工種不穩定，除有技術的，經培訓有證上崗的“電工”、鍋爐工、駕駛員、……外，有些崗位換來換去；很難有人連續在一“特殊崗位”干到退休。其實這也是過去的工人，沒想到后期下崗；還要繳十五年以上社保，還有“特殊崗位”提前五年退休之說。

記得那時(1990——2000年時)在單位，如一位老工人到齡退休時；還與單位還爭陰歷、陽歷出生……就怕提前退下來。你知道為什么嗎?

那時退休按工齡長短：分20、25、30、35、40年以上，可計算退休金應原工資的65%、70%、75%、80%、85%以上來計算。

而現在進入社保，只有社保實際繳費年限長短；和個人社保繳費檔次來核算養老金，有“視同繳費”年限的，加“過渡性養老金”。你不參加社保費，就是工作幾十年都是零；在社保窗口辦不了退休手續。

象你這種情況，必須有原始檔案記錄“特殊崗位”；有勞動局發放的上崗證(培訓結業證)，提供企業十年的工資發放證明(復印件)……等等；十分繁瑣麻煩，就是找全了一年半載都在復審中；這是真的，社保部門嚴謹認真；不露一點空子。(我一朋友，下崗的；司爐壓力容器操作工，就為工資表跑了半年；批下來，前后花了近兩年)

供參考。

退休條件以檔案為準，具有合理性，但也有缺陷。先說合理的地方，我們知道檔案尾隨人的一生，記載著當事人學習和工作的軌跡，具有真實和不可更改的屬性。因此，用檔案鑒定當事人的年齡、參加工作時間、工資級別，具有毋容置疑的合理性。但檔案又受一定條件的制約，難免有缺失，僅靠檔案中的晉級表來甄別當事人的工種，確有無法彌補的缺陷。這與檔案的生成和歸集有關，在當年一切都信賴組織的心理狀態下，誰知道現在要依靠檔案來證明自己從事的工種。人沒有前后眼，誰也沒有想到。因此，我特別理解您的心情，因為我曾從事勞資工作，在這里著重向您談談晉級表是怎樣生成的，為什么會出現象您這樣的情況？

根據您的描述，您的定級表為普通工種，后來卻從事特殊工種。別人不相信，我信。當年有一個口號，我是一塊磚，任憑黨來搬，工種變動是常有的事，但工資晉級卻不是每年進行。為什么工種變動后，在以后的晉級表上沒有反應呢？首先當然是誰也不知道以后要靠這個解決提前退休的問題。另外，也有的職工報怨，自已明明從事了很多年的持殊工種，晉級表卻反映其沒達到提前退休的年限。這兩類疑問，在此一并回答。

在上世紀八十年代前，職工參加工作后，經歷不同年限的學員期后定一級工，工資平均為28元左右（有地區差），一年后定二級工，工資平均為35元左右，爾后就基本不動了。八十年代開始工資普調后，經歷了兩次40%的晉級，后因爭議大又停止了。九三年企業職工實行工資套改后，沒再進行普遍晉級，僅是對實行工效掛鉤的企業每年下達3%的晉級指標，企業通常幾年合并使用。職工晉級是皆大歡喜的事，每次國家下達職工晉級政策或指標后，領導和職工都希望盡快辦好。職工晉級要對接原晉級表，填寫一式三份表格，且不能有錯。企業有好幾百號人，在沒有電腦的情況下，靠勞資一個人很難在規定的時間內完成報批。因此，通常抽調幾個字寫得比較好的人員來幫忙。一個人分一疊老晉級表填寫，除了新晉級部份按要求填外，其他部份基本上都按老晉級表內容照抄。因此，問題就不知不覺地產生了。勞資人員自己填寫的因知道工種情況，基本上都會順手改過來。其他人員填寫的，除特別明顯的會問一聲，其他基本上都是照抄不誤，無形中留下了難以彌補的缺憾。導致現在按晉級表鑒定特殊工種，除定級就是從事該項工種外，定級以后更改為從事持殊工種的，很難獲得勞動部門認同。有的是年限不夠（從事多年以后才逢晉級改為特殊工種），鉆到空隙中去了（從九七年慶香港回歸人均加100元后，企業放開工資管制），后來再沒晉過級。或者是象您這樣，在晉級表上根本沒有反映，在歷次加級中都沒能改過來。但憑心而論，這也決不是誰誠心要害您，只是當年誰也沒想到會出現憑晉級表鑒定工種的狀況而己。

遇上這樣窩心事能否補救？要趁早發現。本世紀初，我所在公司一批從煤礦調來的職工，經勞資部門排查檔案，也發現其晉級表大都反映從事特殊工種年限不夠，經請示領導和勞動主管部門，讓他們回煤礦尋找佐證材料。在原煤礦的支持下，他們復印了大量財務部門存檔的工資表，上面均列有本人姓名、井下津貼天數、本人簽領字樣，并加蓋了煤礦公章及財務章。勞資部門將復印的工資表整理，每年取頭尾兩張歸入本人檔案。后來，他們到齡后都如期按煤礦井下工種提前退休了。因此，您應該尋求企業的幫助，努力找出從事特殊工種的佐證，沒有井下補貼，或許還有糧食補貼、特殊工種證、體檢表什么的旁證。實在沒有，您恐怕也只有自認晦氣了。

縱上所述，盡管檔案中晉級表鑒定特殊工種有諸多缺失，但在目前具有視同繳費年限的情況下，唯有檔案可以作為核準退休的參照物，除此而外，我想不出還有更好的辦法。當然，以后都按繳費年限作為計發退休或養老金后，也就用不著核查檔案了。

在生活當中，人們對檔案的問題總是關注度不高，覺得可有可無，但是往往一旦需要辦理相關手續的時候，人們才四處尋找，火燒眉毛。

退休檔案也是一樣，總是等到達到退休年齡辦理退休手續需要審查檔案的時候才去找，有的人還能找到，有的可就悲劇了。

還有找到檔案里的材料不全，沒法審查視同工齡的等等，各種情況都有。

這時候有人著急了，那檔案丟了還能再補檔案么？像現在的80 90后達到退休年齡時檔案對他們有多大影響呢？下面就檔案的問題給大家講講。

檔案分為學籍檔案和人事檔案。

學籍檔案就是上學期間建立的從小學一直到大學畢業。

人事檔案是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人工作生涯中的重要組成部分。

對于50 60年代的參加工作早的叔叔阿姨們，當時不繳納養老保險，我們都知道他們呢有一個視同繳費年限。但是是說在單位工作了就可以計算工齡么？

答案是一定不會的

工齡的認定要根據檔案里記載的招工表及視同工齡的認定表材料，達到退休年齡審批的部門去審核視同繳費年限的，所以絕不可小看和忽視哦！

而且一定要切記，檔案千萬不能丟！

檔案丟失了按照北京的政策是補辦不了的，如果檔案里有視同繳費這么重要材料，導致工齡會少算幾年到十幾年，計算養老金的時候豈不是很虧么？

還有一種情況，當時招工的時候由于單位的疏忽在檔案里填寫的招工表上的出生日期跟身份證上的日期填寫的不一致。這怎么辦呢？

國家是有明確規定的，對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

如果身份證上已達到退休年齡，但是檔案里填寫的出生日期比身份證的日期大的話，導致員工辦理不了退休領取不了待遇，那單位責任造成就只能跟單位去協商或者通過司法賠償待遇問題了。

還有現在的80 90后雖然不涉及視同工齡的問題，根據實際繳費去計算工齡，但最后退休也是需要審核檔案里的信息的，檔案找不到對退休還是有影響的，所以雖然還年輕，還是要謹慎的。

退休確實效益個人檔案為主。這是國家的一個規定，談不上什么合理不合理，強制性的一個規定。所以說每個人都必須嚴格按照這個規定去執行。

退休時，查閱個人檔案的目的主要有。一，要查閱你的真實出生年齡是多少？因為認定真正的退休年齡。是以你個人檔案中最早記載的出生年月為依據。所以說個人當然是非常重要的。假如說你的個人檔案與你的實際年齡不相符。最終還是要依據個人檔案當中，的年齡去辦理退休手續。

二，如果你是特殊工種，那么特殊工種是可以辦理提前五年退休的。這方面是更要查詢你的個人檔案。圖書工種必須要從事若干年以后，才能享受提前五年的退休申請。那么這些特殊工種工齡的認定，就要從你個人檔案的記載中去認定。

所以說個人檔案，對退休人員來說是比較重要的事情。千萬不可以敷衍了事，把他不當成一回事兒？不然到時候退休的時候后悔莫及。

感謝閱讀，請加我的關注。

有點常識的人都知道作為一個人的工作 歷史 ，一般上講都是以檔案記載為主要依據。這是因為每個人由于工作的時間比較長，特別是有些人轉換了不同的崗位，甚至工作單位，如果單憑記憶或者是證明是無法說清楚這些經過的。因此，政策就把特殊工種工作年限，包括個人的姓名，性別等自然情況，以及出生年月日規定為以檔案最早形成的原始材料為依據。

這樣做的出發點和目的就是盡可能的避免人們的主觀臆斷，也是本著對當事人負責的態度進行有依據的核準認定。對于題主所說，原來在輕工后期改特殊工種，沒有記載這樣的事，確實在少部分人中有所發生。但是既然你改了特殊工種，后來的調資表或者是每月的工資表上應該有所反映。所以一些地方把工資表等原始報表也作為崗位認定的佐證。

這是因為現在電子化辦公將逐步取代手寫的原始傳統檔案。換句話說，今后各個監管部門都進入微機化管理，從招工開始就有錄入檔案，包括一些特殊工種的管理，也會錄入相關監管記錄，這將在很大程度上堵塞一些不負責任造成的漏洞。

到退休時就不會發生這種扯皮現象，因為相關部門每年都會抽查崗位是否變動并錄入微機管理。包括你的自然狀況，不會因為手寫筆誤等出現多種前后不一的報表。而且勞動人社部門和社保部門以及相關的稅務等都是聯網監管，這可以從根本上杜絕人為造假現象的發生。

總之，在沒有完全實現電子化檔案管理的前提下，傳統的手寫檔案確實存在一些漏洞。但是我認為這不能否認檔案原始憑證作用的效力，即便是以后電子化答案，也是要以檔案記錄為準，應該說這也是相對合理的，也是相對公平的，不然各說各的理，就更加難辨真偽！

在此建議題主可以收集財務存檔的單位年度工資報表（因為上邊一般標注著工種和保健費之類，可以證明），向有關部門申請重審認定特殊工種！

關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！

簡單看了題主的問題以及問題描述，辦理退休審核檔案記載資料確定各項數據是法律規定的流程，既合情也合理，問題按照題主描述的這種情況，如果是以其他材料為依據，還真無法認定你的特殊工種身份。

“參加工作時檔案就記錄工作為輕工，可是我以后從事的是特殊工種，可是辦理退休時按檔案記錄為準，怎么辦？”

檔案是員工各階段、各時段工作信息的一個匯總，只有檔案中才能夠體現出一個職工工作經歷的全貌，而且檔案在審核認定過程中，并非是只按其中的一個文件來定論，而是需要進行綜合分析研究，多個角度相互印證來確定具體信息數據。

參公時記錄為輕工種，但事實中從事了特殊工種，那檔案中必然要有特殊工種的相關工作經歷信息，就比如崗位調動表，崗位調資表，特殊工種工作證等等，如果題主特殊工種的工作經歷是形成在繳納社保之前，這些材料可以支撐其折算特殊工種工齡。如果形成在繳納社保之后，且符合相關規定，可以按照特殊工種的標準辦理退休。

退休審核檔案的目的就是為了規避這種以一個表單上的一個數據來判斷具體信息的情況。通過檔案審核辦理退休是一個綜合分析的過程。

符合條件的可以的。

辦理返聘程序：個人提出書面申請；單位集體研究同意并經公示無異議；業務主管部門審批；組織人社部門備案。

用人單位與返聘的離退休人員應簽訂《離退休人員返聘協議書》，明確聘用期限、工作時間和內容、報酬、醫療、工傷、爭議處理等事項。

返聘的要求

1、制定返聘人員的年齡要求：按以上退休年齡至多少歲以下。

2、符合健康標準及入職體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查等，并定期體驗。

3、對返聘人員進行調查(社會關系、工作經歷、職稱等)，是否符合。

工傷證明樣本
勞動部門寫：
關于xx-x工傷的決定
xx-x在xx-x處工作，于2010年x月x日，發生XXX，經調查和研究，xx-x為工傷，享受工傷待遇。
1,工傷認定申請
到勞動局保險科領取工傷認定申請表,工傷申請說明.按如下材料報送申請：
①填寫《企業職工工傷認定申請表》（4份）
②填寫《個人信息表》
③勞動關系證明（勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等）
④搶救醫院初次診斷證明／職業病診斷證明
⑤身份證復印件
⑥交通事故或暴力傷害的,提交公安部門責任裁定書和相關處理證明／下落不明的,提交司法部門裁定書
⑦復轉軍人舊傷復發的,本人革命傷殘軍人證
⑧見義勇為的,提交民政部門證明材料
⑨工傷證明材料
⑩二寸照片1張
⑾企業營業執照復印件等其他
⑿受傷經過簡述報盤
以上11項材料或報表中第6,7,8,9項為特定事件下才有的,一般可以不需要.第12項是工傷審批現在信息化,受傷經過簡述需要錄入系統,需要我們錄入到電腦直接報盤.注意：醫院診斷證明非常重要,無論是在認定,鑒定,報銷等等時候都有重要作用.
勞動局保險科經審核認定工傷后,會發《工傷認定結論通知書》和《工傷證》.
2,勞動能力鑒定,確認申請
在工傷認定后就會發工傷認定結論通知書和工傷證.這時就可以到社保中心做工傷職工登記后就報銷工傷藥費了.但是一般情況下我們會先做完勞動能力鑒定,工傷等級確定后,再去社保中心做工傷職工登記,同時做工傷待遇核準.
每月1—10日報送材料,然后等候勞動局通知時間做鑒定：
①《企業職工工傷認定申請書》
②《工傷認定結論通知書》
③《工傷保險足額繳費證明》（社保開具）
④工傷證（原件）
⑤就診的工傷醫療機構出具初診診斷證明書復印件
⑥填寫完整,印章和簽字齊全的《勞動能力鑒定確認申請表》
勞動能力鑒定達到規定傷殘登記后,會發放《勞動能力鑒定結論》并在《工傷證》上加上傷殘等級說明.
3,工傷社保登記和待遇核準
在勞動局保險科做完工傷認定和勞動能力鑒定及工傷等級評定后,就可以到社保中心做工傷登記和待遇核準了.
工傷職工登記：
①工傷證（原件）
②《工傷認定申請表》
③《工傷認定結論表》
④《勞動能力鑒定結論》
⑤本人受傷或死亡前12個月平均月繳費工資證明,加蓋養老保險處章
⑥參統人員花名冊（跨年度須帶齊兩年的）
⑦《北京市工傷職工登記表》（工表一）
待遇核準（這是北京的）：
①《北京市一至十級工傷職工待遇核準表》（工表九）（傷殘定級的填報）;或者《北京市因工死亡職工工傷待遇核準表》（工表十）（因工死亡的填報）
②《北京市工傷保險基金支付月報表》（工表二）,《北京市工傷保險基金支付月報匯總表》（工表三）（一次性的當月填報一次;如有按月支付的則每月均需填報）
參統人員花名冊（跨年度須帶齊兩年的）是以前的規定,現在都聯網了估計也不要了,最近沒有辦新的工傷業務,不大清楚了.
工傷傷殘等級共分十級,1-4級為完全喪失勞動能力,這種就應保留勞動關系退出工作崗位,享受待遇：一次性傷殘補助金（18-24月受傷前12月平均繳費工資,社保支付）;并按月支付傷殘津貼（75%-90%受傷前12月平均繳費工資,社保支付）,直到退休.
5-6級為大部分喪失勞動能力,享受待遇：一次性傷殘補助金（14-16月受傷前12月平均繳費工資,社保支付）;單位無法安排工作的,有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（60%-70%受傷前12月平均繳費工資,單位支付）,直到退休;二是經職工本人提出,可以解除勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標準見省市規定.
7-10級為部分喪失勞動能力,享受待遇：一次性傷殘補助金（6-12月受傷前12月平均繳費工資,社保支付）;合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標準見省市規定.
如果是因工死亡的,將享受待遇：喪葬補助金（6月上年月社平工資,社保支付）;供養親屬撫恤金（具體標準比較復雜,此略,社保支付）;一次性工亡補助金（48-60月上年月社平工資,社保支付）.
工傷待遇是工傷保險最核心的,經辦者需吃透政策,跟職工本人講清楚;對于經辦所需材料,多與勞動局保險科和社保中心工傷支付窗口多聯系,畢竟工傷發生的情況比較少,經辦程序及材料多有變化,以其告知為準.
4,工傷報銷
工傷認定發放工傷證后,并經過社保的工傷職工登記,就可以報銷與工傷有關的藥費了.符合其規定的全額報銷.
①填寫《北京市工傷職工醫療費用報銷審批表》,
②收據,處方,檢查治療費用明細（須加蓋醫院收費專用章）
事故證明經過9月23日上午，煤礦因急需稻殼(孔)在早八點左右，騎摩托車到長山商店買絲線100條，送到煤礦并安排我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁)到長山制米廠裝稻殼。因煤礦急用，我們四人就沒有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點多鐘我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃飯在吃到十分鐘時候煤礦三個工人(那、孫、范)因中午沒有帶飯也來小吃部吃飯他們自己買吃的一起吃了。當時我們都有活沒有喝多少酒，(孔大約喝了二兩白酒、半瓶啤酒)。在一點左右煤礦打電話(孔)接了電話說煤礦還有事，就安排我們四人盡快干完不要誤事。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途中路過西大橋時出事了。連人帶車都掉到橋下了。我們在加工廠聽到消息趕到現場人已經在橋下躺著，周圍有事故證明經過
張三是中國XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX時XX分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經XXX醫院診斷為：左小腿50%XX度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認定申請書》的事故經過。
2
1工傷事故處理
辦理程序：
1、工傷事故的報告
(1)本行政區域管轄范圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。
(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。
(3)事故單位應向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業管理部門)報告，死亡事故還需同時向區總工會、區公安分局報告。
(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業經濟類型、當事人雙方的聯絡電話及事故發生的詳細經過和有關證人、證據。
(5)接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份。《工傷事故報告表》最遲不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。
2、工傷確認
(1)在收到《事故調查報告書》后，應在國務院75號令規定的結案期限(結案時間一般90日，最長不超過180日)內給予確認。死亡事故應在現場勘查后盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。
(2)對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人(或分管的領導)簽發，加蓋安全監察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業病依市職業病診斷組的診斷書予以確認。
(5)當事人對確認的結論不服的，可在收到工傷認定批復后六十日內向臨河區人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
3、傷殘鑒定
(1)對受傷者，經醫院治療，醫療終結后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。
(2)有關表格填好并蓋章后，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續，再到區勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。
(3)如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論后15日內向區勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
4、批復結案
工傷事故一般在90日內結案，特殊情況不超過180日內結案。對死亡事故應由區人勞社保局作

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