實施勞動保障監察對于促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。那么，勞動保障監察投訴書怎么寫呢？下面就由找法網小編為您詳細介紹一下。
　　一、勞動保障監察投訴書：
　　投訴人姓名： 性別： 年齡： 工作單位：工作單位住址： 家庭住址： 聯系電話：
　　被投訴單位名稱 ： 法人代表(負責人)姓名： 性別： 年齡 ： 單位地址 ： 電話號碼：
　　事實與理由：
　　包括：投訴人工作期間; 工作地點; 工作內容; 是否訂立勞動合同;勞動合同期限(自何時至何時); 勞動合同約定事項(如工資如何支付等); 用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議; 勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位造成經濟損失;勞動者何時發現用人單位在何方面侵害自己的合法權益。
　　為維護合法權益，特請勞動監察部門協助，糾正用人單位違法行為。
　　投訴請求(要求用人單位履行何法定義務)：
　　1、
　　2、
　　3、
　　以上所述情況屬實，如有編造，愿承擔法律責任。
　　投訴人姓名：
　　年 月 日
　　投訴證據：A4紙、內容清晰
　　1、舉報人身份證復印件
　　2、勞動合同(勞動協議)復印件
　　3、證明人身份證復印件及證言材料
　　4、其他證據材料及來源
　　二、勞動保障監察的基本屬性:
　　(1)法定性
　　勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
　　接受監督檢查的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶(注:指雇工在7人以上的)。
　　(2)行政性
　　勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。
　　被監察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
　　(3)專門性
　　勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
　　(4)強制性
　　勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
　　以上就是小編為您整理的勞動保障監察投訴書的書寫，希望可以幫助到您，如若您還有其

　　 勞動監察投訴書
　　
投訴人：××，男，1978年×月×日，漢族，住上海市寶山區××路×號×室

　　被投訴人：××計算機通信技術（上海）有限公司，法定代表人張××，職務總經理，經營地址：浦東新區張江高科技園區××路×號×樓，聯系電話021-5027××××。
　　投訴請求事項：

　　請求責令被投訴人依法為投訴人補繳2005年6月至2007年4月少繳的社會保險費，投訴人應繳部分亦應由被投訴人承擔。補繳基數按3100元計算。
　　事實和理由：

　　投訴人于2005年6月1日進被投訴人單位工作，任創意設計主管職務。雙方約定工資稅后4500元/月。投訴人在職期間被投訴人一直按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，與投訴人實際工資4500元相差3100元。
　　投訴人認為，被投訴人按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，是違反《上海市社會保險費征繳實施辦法》確定的法律義務的違法行為，應受到法律制裁。故特投訴至貴處，請求貴處能依法查處并責令被投訴人補繳。

　　此致
　　浦東新區勞動監察大隊
　　 投訴人： （簽名）
　 　年 月 日