勞動爭議的處理程序如下：
1、發(fā)生勞動爭議，當事人之間協(xié)商解決；
2、協(xié)商不成，當事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；
3、調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的處理流程具體如下：
1、根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)限定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議兩方應商量解決；
2、不愿意商量或者商量不成，當事人能夠申請公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；
3、調(diào)解不成或者不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；
4、人一方或者兩方不服仲裁限定，則申述到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終裁判。
勞動糾紛調(diào)解的一般程序不包括申請仲裁。
調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：
1、當事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當事人雙方可以自行協(xié)商，達成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結(jié)束；
2、當事人撤回申請《撤回調(diào)解申請書》。如果當事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請，調(diào)解委員會應當準許，并終結(jié)調(diào)解；當事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時調(diào)解委員會應當尊重當事人的權(quán)利，終止調(diào)解；
3、當事人達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當事人應當自覺履行；當事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議。
綜上所述，勞動爭議處置的原則：遵循合法，公正，及時，著重調(diào)解的原則。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

這位朋友，勞動仲裁的流程確實是很麻煩，一般都走下邊這幾個程序的。 申請 仲裁委員會處理 勞動爭議 案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 　　根據(jù)《 勞動法 》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。 　　當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明： 申訴 人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托 代理 人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。 審查受理編輯 仲裁委員會辦事機構(gòu)接到 仲裁申請書 后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分 管轄 ; 申訴書 及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。 　　對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)應填寫《 立案 審批表》，仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人應在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和 證據(jù) 。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。 仲裁準備編輯 ① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、 法規(guī) 明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 　　②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 　　③調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對 勞動糾紛 的處理方案。 仲裁審理編輯 ①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。 　　②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。 　　③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。 　　④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。 　　⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起 訴訟 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條 當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

法律主觀：

勞動爭議處理程序 申請勞動爭議調(diào)解程序 1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議 仲裁程序 勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段： (1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。 (3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。 (4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。 (5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。 申請勞動爭議訴訟程序 勞動爭議訴訟是人民法院按照 民事訴訟法 規(guī)的程序，以 勞動法 規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。 1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。 2、目前兩個程序都存在各自的不足： (1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應訴能力不強導致權(quán)益得不到應有的保障。 (2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。 如果您還有其他疑問，都可以到咨詢，我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。

法律客觀：

《勞動法》第83條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動爭議調(diào)解的程序需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：當事人書面申請勞動爭議調(diào)解；調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定；調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍；調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認；未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
(一)及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章;
(二)調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解;
(三)調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解;
(四)經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份);
(五)調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份)。
勞動爭議調(diào)解注意事項：
當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條
調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。