你好
有約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同。所以這個(gè)合同在法律允許范圍內(nèi)的。但是這個(gè)合同是有前提條件才能成立的。
比如說，在合同期內(nèi)，公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)。只有這樣才可以約定服務(wù)期。
以下是合同法條款具體細(xì)則。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第十七條　勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
下面有兩個(gè)案例供你參考。
【案例一】小吳與其所在的風(fēng)景旅游公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，約定她在該公司從事售票房的售票員工作。合同約定小吳“在公司服務(wù)的期限為2 年?！笨墒?年還未滿，小吳嫌公司給她的工資太低，打算離職。聽說根據(jù)法律規(guī)定，職工離職只要提前一個(gè)月通知就可以了，但是當(dāng)她去通知公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說，我們合同是約定了服務(wù)期限的，服務(wù)期限未到，你離開公司是違法的，要賠償公司損失。領(lǐng)導(dǎo)說著還拿出《勞動(dòng)合同法》給小吳看，聽領(lǐng)導(dǎo)這么一說，小吳心里又七上八下了。
【案例二】小張大學(xué)畢業(yè)后，到一家翻譯公司應(yīng)聘。翻譯公司與其簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為5年。合同中公司還承諾在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候送小張到美國(guó)學(xué)習(xí)口語。次年，小張被公司派到美國(guó)某大學(xué)進(jìn)修專業(yè)英語。在美國(guó)學(xué)習(xí)期間，小張結(jié)識(shí)一女孩，并建立戀愛關(guān)系。半年后，小張學(xué)習(xí)期滿回來，要求辭職到女孩所在的城市工作。翻譯公司不同意，小張于是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30日向翻譯公司提交了辭職報(bào)告后離開公司。公司認(rèn)為小張這種行為對(duì)公司太不負(fù)責(zé)任，準(zhǔn)備依法追究。
【律師提示】案例一中的情況，小吳雖然與旅游公司約定了2年的服務(wù)期限，但是該公司并未為小吳提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只是普通的勞動(dòng)合同期限，小吳只需依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位，行使此職權(quán)，單位無權(quán)干涉，更不能主張所謂的違約和損害賠償。
案例二中的情況不同，雖然翻譯公司并沒有明確寫明“服務(wù)期”，但在小張工作期間，單位履行了了合同承諾，專門送其到國(guó)外進(jìn)修，并支付了專門的費(fèi)用，實(shí)際上“合同期5年”的規(guī)定就是關(guān)于“服務(wù)期”的約定，小張必須遵守，而不能像一般合同一樣隨時(shí)提前一個(gè)月行使辭職權(quán)，必須要到服務(wù)期滿，否則，翻譯公司可以要求小張支付未完期限的服務(wù)期違約金賠償。
辭職雖然是勞動(dòng)者的權(quán)利，但在服務(wù)期的約束下，權(quán)利受到了一定的限制。

法律主觀：

勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密 和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 理解 勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。 可以約定用人單位擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 所謂違約金是指當(dāng)事人預(yù)先約定，一方不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，應(yīng)按照一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金可以理解為對(duì)債的一種擔(dān)保，也是對(duì)違約行為的一種經(jīng)濟(jì)制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

問題一：違約解除勞動(dòng)合同怎么賠償 用人單位違法解除（并非違約解除）勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
用人單位支付賠償金需滿足以下條件：
1、用人單位解除勞動(dòng)合同程序違法或理由違法，程序違法一般包括沒有提前30日書面通知或者沒有支付一個(gè)月工資的代通知金；理由違法一般指解除勞動(dòng)合同的理由不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由。
2、存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；
3、勞動(dòng)者沒有要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。
相關(guān)法律條文：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

問題二：勞動(dòng)合同法里，自己毀約要賠償幾錢呢？？ 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
建議你與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，盡快提交辭職報(bào)告

問題三：勞動(dòng)合同中甲方違約應(yīng)付乙方多少賠償金？ 合同有約定按照約定，沒有約定的每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，最多補(bǔ)償12個(gè)月。

問題四：勞動(dòng)合同違約一般要賠多少錢？ 只要你做到提前一個(gè)月向單位提出辭職申請(qǐng)，合同期間并沒有給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但是你得向單位支付違約金，估計(jì)是你一個(gè)月工資吧，要是合同中另有約定的按合同約定辦理。

問題五：勞動(dòng)法 如果單方面違約有什么補(bǔ)償呢？ 單位關(guān)閉屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，單位沒有過錯(cuò)，所以是補(bǔ)償不是賠償。
單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該單位的實(shí)際工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再額外支付你一個(gè)月工資。

問題六：關(guān)于勞動(dòng)合同的違約賠償 1新勞動(dòng)法規(guī)定：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此如果你沒有以上情形，單位提前解雇你就屬于違約，需要支付你雙倍的賠償金。賠償金這樣計(jì)算：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你合同08年6月到期，那么從新勞動(dòng)法實(shí)施起計(jì)算，應(yīng)是6個(gè)月，單位應(yīng)支付你兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
2如果合同期滿，單位不與你續(xù)約，也需支付賠償金，你合同08年6月到期，那么從新勞動(dòng)法實(shí)施起計(jì)算，應(yīng)是6個(gè)月，單位應(yīng)支付你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

問題七：勞動(dòng)合同的違約金是如何規(guī)定 律師解答：　　你所說的百分之三十的違約金過高的標(biāo)準(zhǔn)是合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法沒有這個(gè)百分之三十的規(guī)定。不過在勞動(dòng)合同中約定違約金也不能超過一定的比例。　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∵`約金的相關(guān)知識(shí)：　　違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式?！　鶛?quán)人或債務(wù)人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢。違約金是債的擔(dān)保的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對(duì)方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對(duì)方的損失。②補(bǔ)償性違約金，是對(duì)合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì)，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對(duì)方所遭受的財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任;即使損失大于違約金，亦不再補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》第35條規(guī)定：當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

問題八：如果簽訂勞動(dòng)合同違約了，需要賠償違約金嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！　∫罁?jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;　　(二)出互或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

問題九：用人單位合同期內(nèi)辭退員工賠償違約金嗎？ 如果是本月31號(hào)到期的話,那么你們經(jīng)理在前幾天提出的就不是辭退你們的決定了,應(yīng)該跟你們說的是合同月末就到期了,不和你們續(xù)簽了,可能說的是這個(gè)意思.因?yàn)楹贤５狡诘脑拞挝皇遣恍枰Ц堆a(bǔ)償金的,那么你們單位肯定不會(huì)那么傻,既然月末都已經(jīng)到期了,卻提前解除勞動(dòng)合同,承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任嗎?
因?yàn)閯趧?dòng)合同法有一條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的要提前30天或額外支付一個(gè)月工資,是有這么一條規(guī)定,但沒有包括勞動(dòng)合同到期這一條,所以不管通知與否,只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期,如果雙方不續(xù)約的,合同自動(dòng)終止.
當(dāng)然,如果你們單位真的提前解雇你們的,你們當(dāng)然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.違約金的話視勞動(dòng)合同約定的情況履行,如果你們的勞動(dòng)合同是在今年1月1號(hào)之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時(shí),你們也就不能主張補(bǔ)償金了. 如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補(bǔ)償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 在單位工作每滿一年的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算.

問題十：我的勞動(dòng)合同上要求賠償金合法嗎 推薦文章:
勞動(dòng)合同中違約金設(shè)定和支付，應(yīng)該說是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見、最敏感，也是最復(fù)雜的問題之一。勞動(dòng)律師網(wǎng)去年共計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件80多起，勞動(dòng)仲裁的最終結(jié)果都必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。而勞動(dòng)合同解除后的違約金支付問題就成了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)合同違約金支付的條件、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用、違約金與賠償金如何適用、違約金的數(shù)額是否合理等等，成了用人單位及勞動(dòng)者的最大困惑。
一、 勞動(dòng)合同違約金支付的條件
由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)。
由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對(duì)違約金作了類似的規(guī)定。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。
二、 違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償情形一般情形有：合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、過失性辭退解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同終止用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外情形。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時(shí)可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同情形，我認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定。但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的，不能隨意更改。明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。
但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。我認(rèn)為這樣對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是不利的。
三、違約金與賠償金如何適用
勞動(dòng)合同違約金和賠償......>>

勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定:
第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加報(bào)酬。
第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二。淺析《勞動(dòng)合同法》中的違約金；
實(shí)踐中，很多用人單位往往在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定高額違約金，以此來“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過妥善的待遇、和諧的勞動(dòng)關(guān)系來留住他們2。最常見的是，違約賠償金是為勞動(dòng)合同期限的履行而規(guī)定的。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。
違約金，又稱違約金，是指合同當(dāng)事人約定，當(dāng)一方不履行合同時(shí)，支付給另一方的一定金額的款項(xiàng)。這種民事責(zé)任形式只有在合同雙方有約定或者法律有直接規(guī)定的情況下才能適用，一方不能自行約定所謂的違約金。違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。
用人單位違反本條規(guī)定，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任的，該約定無效。主要從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā):
第一，勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力不對(duì)稱，個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的從屬特征。用人單位往往利用勞動(dòng)者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等條款。勞動(dòng)者出于生計(jì)被迫接受，其意思自治受到用人單位事實(shí)的影響。
二是實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中很少有平等的約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即辭退的違約金責(zé)任。他們大多認(rèn)同勞動(dòng)者無論因何種原因提前解除勞動(dòng)合同，無論是否造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失、損失多少，也無論用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)，都應(yīng)向用人單位支付大量違約金。而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，違約金的支付往往沒有對(duì)等的約定，勞動(dòng)者得不償失。明顯不公平。
第三，勞動(dòng)者有勞動(dòng)的自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。這是現(xiàn)代勞動(dòng)法中勞動(dòng)者工作自由的原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條也規(guī)定，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)立即辭職。第四，勞動(dòng)者有依法選擇工作的權(quán)利，用人單位當(dāng)然有依法保護(hù)其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)是其生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在等級(jí)和效力上高于用人單位的相應(yīng)權(quán)利。綜上所述，如果用人單位沒有相應(yīng)的特殊對(duì)價(jià)(特殊的福利待遇和競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保守商業(yè)秘密)，僅僅因?yàn)楹贤?，勞?dòng)者就必須無限制地按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，這是沒有法律依據(jù)的，也不符合個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的目的，因此不具有正當(dāng)性，或者至少其正當(dāng)性是不足的。
之所以允許勞動(dòng)合同在保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)上約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝辉谶@兩個(gè)事項(xiàng)上已經(jīng)提前投入。比如用人單位為資助培訓(xùn)與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同對(duì)員工離職約定違約金，不是為了懲罰員工或者保證合同的履行，而是為了賠償員工離職給企業(yè)造成的損失。這種違約金約定有一定的合理性，但對(duì)于勞動(dòng)者單純就勞動(dòng)合同期限約定違約金，顯然不那么合理。原則上，如果雇主支付一天的工作，違約金不適用于普通工人。
有人認(rèn)為企業(yè)高管不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。企業(yè)高級(jí)管理人員和普通工人沒有分類適用，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。隨著階層分化的進(jìn)程，勞動(dòng)者傾向于作為弱勢(shì)群體受到保護(hù)。這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了很多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面企業(yè)的高級(jí)管理人員代表企業(yè)與普通勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與之簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)的主要管理者來說，由于他們本身就是企業(yè)的代表，所以總會(huì)出現(xiàn)與自己簽訂勞動(dòng)合同的奇怪現(xiàn)象(有些居心不良的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)；其次，一方面，他們被賦予重要的責(zé)任，獲得豐厚的報(bào)酬；另一方面，他們可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)的多倍加班費(fèi)，甚至有的愿意利用有利條件制造加班事實(shí)，自己加班獲取超額利益；第三，即使其中一部分人不稱職，在與他們訂立勞動(dòng)合同時(shí)也無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)所期望的利益，企業(yè)也無法直接辭退他們(有些居心不良的人甚至可以通過自行辭退的方式制造被企業(yè)辭退的事實(shí)，以此來獲得高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。另一方面，他們和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受限制的辭職權(quán)，而不必承擔(dān)法律責(zé)任。諸如此類的事情，不一而足。企業(yè)的高級(jí)管理人員和他們的雇主之間更加平等。因此，對(duì)于這一群體，應(yīng)更多地參考用于調(diào)整平等主體之間關(guān)系的民事法律制度。
與普通勞動(dòng)者相比，企業(yè)高級(jí)管理人員辭職對(duì)用人單位的影響更大。對(duì)于企業(yè)的核心員工，如高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，除涉及保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)外，我國(guó)勞動(dòng)法并未明確規(guī)定是否允許其約定履行勞動(dòng)合同的違約金。不同的地方有不同的規(guī)定。從地方立法來看，主要有三種。首先是消極立法。比如在上海，江蘇，浙江等。，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，勞動(dòng)者違約的違約金僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定兩種情況。此外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為規(guī)定違約金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)期限等行為約定違約金。第三種是空白立法，和勞動(dòng)法一樣，沒有規(guī)定，比如吉林、河北等地。立法空白的結(jié)果就是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒有限制和約束。但無論是我國(guó)勞動(dòng)法還是地方立法的類型，都有一個(gè)共同點(diǎn)，即勞動(dòng)合同中沒有因勞動(dòng)者分層而對(duì)勞動(dòng)者能否履行合同期及其他約定的違約金作出不同的規(guī)定。