勞動合同中途轉(zhuǎn)三方的賠償如下：
1、如果公司沒有注銷，公司無權(quán)將員工轉(zhuǎn)簽第三方，如公司強行轉(zhuǎn)簽，員工可以拒絕；
2、如果公司因員工拒絕轉(zhuǎn)簽第三方而解除或者終止勞動合同，員工可以主張公司違法解除勞動合同，要求賠償，賠償是兩倍的經(jīng)濟補償，二者不能同時享受。
解除勞動合同的程序是什么
解除勞動合同的程序如下：
1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；
2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

勞動合同更換新公司的規(guī)定是:根據(jù)公司的更換內(nèi)容來決定是否需要重新簽訂合同。在我國的勞動合同的簽訂中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一、勞動合同更換新公司的規(guī)定是什么?      公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同主體變更方式      實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。      第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。      第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟補償金。      第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計算，并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱耍髽I(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金，而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。      勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同并不是必須的，在我們的日常生活中，如果是勞動主體發(fā)生了變更，如員工供職的企業(yè)發(fā)生了合并、轉(zhuǎn)讓等等，這些情形并不影響原來的勞動合同的履行。勞動合同主體發(fā)生變更，也可以由勞動者與用人單位一起協(xié)商，對勞動合同中的內(nèi)容進行變更。

勞動合同的權(quán)利義務(wù)如果經(jīng)對方同意的可以轉(zhuǎn)讓。合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。勞動合同轉(zhuǎn)讓后，具體內(nèi)容不變，合同主體變更。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第五百四十五條
債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；
（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；
（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。
當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。
第五百五十五條
當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。
第五百五十六條
合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。