勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。具體如下：
1、勞動關(guān)系是指在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的勞動關(guān)系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的對象是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。勞動者的勞動權(quán)利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。
2、狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權(quán)利。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
3、勞動爭議調(diào)解調(diào)解申請，指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第二百二十八條 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬的申訴符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新審判：
（一）有新的證據(jù)證明原判決、裁定認(rèn)定的事實確有錯誤，可能影響定罪量刑的；
（二）據(jù)以定罪量刑的證據(jù)不確實、不充分、依法應(yīng)當(dāng)予以排除，或者證明案件事實的主要證據(jù)之間存在矛盾的；
（三）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（四）違反法律規(guī)定的訴訟程序，可能影響公正審判的；
（五）審判人員在審理該案件的時候，有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

（一）勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。（二）勞動關(guān)系是指在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的勞動關(guān)系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。（三）勞動法調(diào)整的對象是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。（四）勞動者的勞動權(quán)利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權(quán)利。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1、解釋一為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。/
2、解釋二最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下:
3、解釋三最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。
4、解釋四最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四），為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：
第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

法律主觀：

發(fā)生勞動爭議，往往許多勞動者由于不懂勞動法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對于發(fā)生勞動爭議后該去哪里解決很多勞動者都紛紛表示不了解，很要的一點(diǎn)就是因為仲裁與法院處理 勞動爭議案件 的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》），則明確規(guī)定，加班不給錢，勞動者可以直接 到法院起訴 ，不必再先仲裁后訴訟，并規(guī)定勞動仲裁后勞動法后悔法院將不再受理案件。如此重要的勞動法規(guī)每一位勞動者、上班族都有必要深入了解。討要加班費(fèi)法院應(yīng)受理《解釋（三）》擴(kuò)大了法院受案范圍，勞動者和單位發(fā)生爭議后，可以直接起訴，不必再提起勞動仲裁，減少了勞動者的訴累。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受 社會保險待遇 ，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，法院應(yīng)受理； 勞動合同法 第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 勞動者報酬 、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、 解除或者終止勞動合同 未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金，對于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理。《解釋（三）》還特別規(guī)定，勞動者討要加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔(dān)不利后果。出資人也將成為被告當(dāng)前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭。《解釋（三）》規(guī)定，勞動者與未 辦理營業(yè)執(zhí)照 、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借方列為被告；勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠單位列為被告。仲裁后后悔法院不再受理為防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便進(jìn)入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定， 仲裁委員會 作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的， 裁定駁回起訴 ；仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

法律客觀：

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，適用特殊時效，勞動者主張加班費(fèi)的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關(guān)系解除（終止）之后，自勞動關(guān)系終止之日起，時效一年。