如果你上來就問“我的 工齡 是多少”，無任何意義。因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。 一般工齡也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納 養老金 年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納 社保 的年限。 連續工齡這個與我們在某個企業或 公司 就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪 年休假 、 探親假 、計發 解除合同 經濟補償金 等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。 連續工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用工合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等，就可以在出現糾紛時維權。 一般工齡沒什么可說的，只和退休后領取養老金相關，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。 連續工齡具體怎樣算? 體制內(公務員編制、事業單位編制)外有別，人盡皆知，在介紹連續工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續工齡。 1、工齡影響工資(收入) 體制內：2006年7月1日開始實施的《 公務員工資 制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。 體制外：大多數民營企業并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。 2、工齡影響帶薪年休假體制內的 年假 具體計算方法 累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。 體制外的一些民營企業在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規定，適用于民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優于體制內員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業不遵守此項規定，員工可以申請 勞動仲裁 ，維護自己的合法權利。 不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當別論了。 上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區別，接下來幾點，體制內外并無明顯差異。 3、工齡影響病假工資病假工資 很容易理解，生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：看明白了吧，想想自己有沒有吃過啞巴虧 4、工齡影響醫療期醫療期 是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得 解除勞動合同 的時限。誰還能沒個病病災災的，但是有病有災肯定會影響工作，如果用人單位以此為借口和你解約怎么辦?這個時候工齡就派上用場了。 請記好：依據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。 5、工齡影響經濟補償金 經濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。 不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。 6、工齡影響出境定居離職費 凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費，標準是：連續工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但離職費總額，不超過本人二十四個月標準工資。 7、工齡對部分勞動者的特殊保護 對在本單位連續工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的勞動者，用人單位不能依據《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。 有些大公司根據員工工齡推出了特殊保護，比如在本公司工作連續滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

工齡年數計算方式有連續計算法、合并計算法、工齡折算法。

一、連續計算法：

連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

二、合并計算法：

合并計算法也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

三、工齡折算法：

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

計算原則：

一、企業

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算。

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算。

4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算。

5、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

二、職工

1、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為該企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡。

2、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

3、歸國華僑職工，從進入該企業工作之日起計算連續工齡，歸僑職工在國外從事革命工作，因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。