如果你上來就問“我的 工齡 是多少”，無任何意義。因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。 一般工齡也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納 養(yǎng)老金 年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納 社保 的年限。 連續(xù)工齡這個與我們在某個企業(yè)或 公司 就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪 年休假 、 探親假 、計發(fā) 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。 連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用工合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等，就可以在出現(xiàn)糾紛時維權(quán)。 一般工齡沒什么可說的，只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。 連續(xù)工齡具體怎樣算? 體制內(nèi)(公務(wù)員編制、事業(yè)單位編制)外有別，人盡皆知，在介紹連續(xù)工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續(xù)工齡。 1、工齡影響工資(收入) 體制內(nèi)：2006年7月1日開始實施的《 公務(wù)員工資 制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。 體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。 2、工齡影響帶薪年休假體制內(nèi)的 年假 具體計算方法 累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。 體制外的一些民營企業(yè)在這點上要好一些，帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營私營企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優(yōu)于體制內(nèi)員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項規(guī)定，員工可以申請 勞動仲裁 ，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當(dāng)別論了。 上述兩項福利待遇，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別，接下來幾點，體制內(nèi)外并無明顯差異。 3、工齡影響病假工資病假工資 很容易理解，生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：看明白了吧，想想自己有沒有吃過啞巴虧 4、工齡影響醫(yī)療期醫(yī)療期 是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得 解除勞動合同 的時限。誰還能沒個病病災(zāi)災(zāi)的，但是有病有災(zāi)肯定會影響工作，如果用人單位以此為借口和你解約怎么辦?這個時候工齡就派上用場了。 請記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 5、工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。 不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿六個月但不滿一年的，補(bǔ)償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。 6、工齡影響出境定居離職費 凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費，標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但離職費總額，不超過本人二十四個月標(biāo)準(zhǔn)工資。 7、工齡對部分勞動者的特殊保護(hù) 對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護(hù)。 有些大公司根據(jù)員工工齡推出了特殊保護(hù)，比如在本公司工作連續(xù)滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

工齡年數(shù)計算方式有連續(xù)計算法、合并計算法、工齡折算法。

一、連續(xù)計算法：

連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

二、合并計算法：

合并計算法也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

三、工齡折算法：

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

計算原則：

一、企業(yè)

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

5、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算。

二、職工

1、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為該企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡。

2、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡。

3、歸國華僑職工，從進(jìn)入該企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡，歸僑職工在國外從事革命工作，因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。