雇傭未成年工16歲未滿18歲違不違法需要視情況而定：
1、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人，是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。通常情況下，聘用年滿16周歲未滿18歲的未成年工不違法。
2、雇傭未成年工16歲未滿18歲，從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，屬于違法。
3、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
4、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
一、童工和未成年工的區別：
1、法律規定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。
2、童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。
3、我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態度。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

雇傭童工的處罰如下：
1、每使用一名童工每月處5000元罰款；
2、在使用有毒物品的作業場所雇傭童工的，從重處罰。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
勞動關系雇傭關系年齡是怎么規定的：
1、禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利；
2、法律規定的最低雇傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護。16周歲以下的不可以雇傭。
公民可通過什么方法舉報雇傭童工：
1、撥打公安機關的舉報電話直接撥打110；
2、撥打工商局的舉報電話為12315；
3、撥打勞動部門的電話12333；
4、直接到當地勞動部門或者工商局舉報；
5、登錄當地有關機構的網站舉報；
6、郵箱舉報。
綜上所述，如果雇傭童工的行為構成犯罪，依照刑法的規定將會受到相應的刑事處罰。需要注意的是，雇傭童工不僅是一種違法行為，更是一種不道德、不人道的行為，嚴重損害了未成年人的身心健康和人格尊嚴，應該得到社會的譴責和懲罰。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《禁止使用童工規定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。