一、關于員工長期病假勞動法是如何規定的      1、如果員工確實患病,可以長期請病假,但需醫療機構出具的證明,若醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。      2、法律依據:      《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》      第四條 ,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。      《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》      第五十九條 ,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

二、病假期間工資如何計算      1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;      2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:      實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;      勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。      病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。      日常生活當中勞動法的作用是非常之廣大的,在勞動者的一些權益受到侵害的時候,在相關的勞動法當中都可以找到一些具體的解決的措施,比如說在病假期間請病假的時間都有著明確的限制,如果低于這個時間并且不發放勞動待遇的話,是可以維權的。

職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國《勞動法》對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。

_一、《勞動法》規定帶薪病假有幾天?      職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。      《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:      (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。      第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。二、病假工資的計算方法      1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:      (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。      (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。      (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準      2.計算系數按照以下方式確定:      (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休      假工資:      1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;      2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;      3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;      4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;      5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。      (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費:      1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;      2連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;      3連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。      綜合上面所說的，病假對于每一個勞動者來說都是逃脫不了的，一般請病假很多私人單位都是要扣工資的，但對于一些工作的很久的員工《勞動法》就有規定可以帶薪請假，工作的年限最低都是一年以上才可以，所以，請病假也是有法律法規的，不是說想請多久就可以請多久。

12小時夜班算1天病假的病假，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者生病的依法享有醫療期，醫療期內用人單位依法支付勞動者病假工資。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。