勞動爭議訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

一、勞動爭議訴訟時效是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。
二、勞動爭議是先仲裁還是先訴訟
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。
2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
當然了，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;可以向調解組織申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
雖然對于一些勞動爭議，法律中要求是仲裁前置，也就是說要先經過勞動仲裁委員會的處理，當事人在對裁決結果不服的時候，規(guī)定時間內可以去法院提起勞動訴訟。而要是直接去法院提起勞動訴訟的話，那么訴訟時效的規(guī)定現(xiàn)在是3年了，而最長的訴訟時效規(guī)定則為20年。
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