勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

      大家都知道勞動(dòng)關(guān)系建立后需要簽訂勞動(dòng)合同,但是有這樣兩個(gè)詞很多人都搞不清楚到底是什么意思,那就是勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止。下面就將為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)。一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止      勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形:      (1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);      (2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;      (3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;      (4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。      應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因      導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因,可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的,也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某~方面,有時(shí)是雙方共同的,或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素,更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān),有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系,等等。因此,分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。      國(guó)外有學(xué)者指出,雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來(lái)看,原因包括:      (1)雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng);      (2)雇員缺乏勝任工作的能力和資格;      (3)組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;      (4)對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;      (5)其他一些實(shí)質(zhì)原因。      從雇員的角度來(lái)看,原因包括:      (1)因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休;      (2)因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職,包括接受另一份新的雇傭合同或移民;      (3)雇主違反了合同;      (4)死亡。二、勞動(dòng)合同關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)合同關(guān)系終止      勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。      《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況:一是勞動(dòng)合同期限屆滿,合同即告終止,這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,屬于約定終止。      其他觀點(diǎn)補(bǔ)充:2008年《勞動(dòng)合同法》施行以后,勞動(dòng)合同的終止只有法定終止,沒(méi)有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念,建議不要混淆。2、勞動(dòng)合同關(guān)系終止適用情形      (1)勞動(dòng)合同期滿的;      (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;      (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (4)達(dá)到法定退休年齡的;      (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      (6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      相信通過(guò)上文的介紹,大家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止都有了一定的了解。值得一提的是,勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止雖然都是指用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了,但卻不是同一個(gè)概念,它們也有著一定的區(qū)別,希望大家不要混淆。以上就是小編整理的內(nèi)容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。