勞動關系終止,是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關系運行的終結。勞動合同的終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

      大家都知道勞動關系建立后需要簽訂勞動合同,但是有這樣兩個詞很多人都搞不清楚到底是什么意思,那就是勞動關系終止和勞動合同關系終止。下面就將為大家詳細介紹勞動關系終止和勞動合同關系終止相關知識。一、勞動關系終止相關知識1、什么是勞動關系終止      勞動關系終止,是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關系運行的終結。實踐中,勞動關系終止主要有以下情形:      (1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;      (2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;      (3)勞動合同依法或協商解除;      (4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。      應當指出的是,勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅,某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。2、勞動關系終止的原因      導致勞動關系終止的原因,可以從多個角度進行分析。可能是客觀的,也可能是主觀的;有時來自勞動關系主體某~方面,有時是雙方共同的,或者來自外部環境;有時是某一個關鍵因素,更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關,有些和勞動過程幾乎沒有聯系,等等。因此,分析導致勞動關系終止的原因事實上往往比較復雜。      國外有學者指出,雇傭關系及相關的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看,原因包括:      (1)雇員的嚴重行為不當;      (2)雇員缺乏勝任工作的能力和資格;      (3)組織削減規模而進行的裁員;      (4)對雇員的持續雇傭將違反法律規定;      (5)其他一些實質原因。      從雇員的角度來看,原因包括:      (1)因為年齡或健康原因(如精神病)而退休;      (2)因為各種可能的原因而辭職,包括接受另一份新的雇傭合同或移民;      (3)雇主違反了合同;      (4)死亡。二、勞動合同關系終止相關知識1、什么是勞動合同關系終止      勞動合同的終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。      《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿,合同即告終止,這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現,勞動合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同,也同時適用于無固定期限的勞動合同,屬于約定終止。      其他觀點補充:2008年《勞動合同法》施行以后,勞動合同的終止只有法定終止,沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念,建議不要混淆。2、勞動合同關系終止適用情形      (1)勞動合同期滿的;      (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;      (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (4)達到法定退休年齡的;      (5)用人單位被依法宣告破產的;      (6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (7)法律、行政法規規定的其他情形。      相信通過上文的介紹,大家對勞動關系終止和勞動合同關系終止都有了一定的了解。值得一提的是,勞動關系終止和勞動合同關系終止雖然都是指用人單位和勞動者之間的勞動關系結束了,但卻不是同一個概念,它們也有著一定的區別,希望大家不要混淆。以上就是小編整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。