終止勞動合同與解除勞動合同有什么區別呢?不管是終止勞動合同還是解除勞動合同都與勞動者息息相關,但是,很少有人了解這二者之間,到底有哪些區別?
一、勞動合同終止與解除的區別
      1、終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。
      2、勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。

具體而言
      1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
      勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現,其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示,只要法定事實出現,一般情況下,都會導致雙方勞動關系的消滅。
      2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
      勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動合同解除分為:意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的。
      我國《勞動法》第23條只規定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:

對于勞動合同的終止和解除的區別： 解除勞動合同 是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同 是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條， 勞動合同自動終止 的行為。通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。相關法律法規知識：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿;其二，當事人約定的勞動合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發生。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現而提前結束勞動關系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協商解除兩種。一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金，而勞動合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。