勞動糾紛私下協(xié)議怎樣寫

　　勞動糾紛私下協(xié)議怎樣寫。在職場中，我們每個(gè)人都有可能會碰見勞動糾紛， 而勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中比較常見的糾紛。產(chǎn)生糾紛都是職場中難以避免的事情。那么勞動糾紛私下協(xié)議怎樣寫？

　　勞動糾紛私下協(xié)議怎樣寫1

　　 勞動爭議和解協(xié)議書怎么寫

　　甲方(公司)：XXX

　　乙方(員工)：XXX

　　茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

　　一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會保險(xiǎn)、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時(shí)間為本協(xié)議簽訂之日。

　　二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、社保補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫)。

　　六、因本協(xié)議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。

　　七、本協(xié)議自甲、乙(或特別授權(quán)代理人)雙方簽字之日起生效。

　　八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

　　甲方：XXX乙方：XXX

　　XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日

　　 相關(guān)知識：

　　 1、勞動爭議案件的仲裁時(shí)效是多久呢

　　勞動爭議案件的仲裁時(shí)效，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。

　　 2、申請勞動爭議仲裁程序

　　勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。

　　 3、仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：

　　(1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

　　(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

　　(3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

　　(4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

　　(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

　　勞動糾紛私下協(xié)議怎樣寫2

　　 勞動爭議和解協(xié)議書范文

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議：

　　一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的.事項(xiàng)不再履行。

　　二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。

　　三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項(xiàng)，合計(jì)人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項(xiàng)，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用，乙方工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用。

　　四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。

　　五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。

　　六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　委托代理人： （簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　 發(fā)生勞動爭議后，私下簽訂的和解協(xié)議是否有效

　　只要不存在合同法規(guī)定的導(dǎo)致合同無效的情形，該和解協(xié)議便是有效的，但是該和解協(xié)議不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，如果用人單位拒不履行和解協(xié)議，勞動者還是需要采取仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是和解協(xié)議可以作為確定雙方法律關(guān)系的證據(jù)予以使用。

　　 勞動糾紛協(xié)議書范文

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________身份證號：_________________

　　茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

　　一、對于未能及時(shí)簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

　　二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

　　 三、補(bǔ)償辦法

　　考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)(六個(gè)月以上的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　乙方于年月進(jìn)入甲方工作，工作年限為年月，最近一月工資額為元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元(大寫：_________________整)。

　　甲方支付乙方之補(bǔ)償費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)償。

　　勞動糾紛私下協(xié)議怎樣寫3

　　 勞動爭議的和解協(xié)議書范本

　　甲方：

　　乙方：

　　按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，*乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達(dá)成如下和解協(xié)定：

　　一、*乙單方協(xié)商分歧，贊同自年月日起解除單方的勞動關(guān)系。

　　二、*方一次*向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同雙倍*、加班費(fèi)等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項(xiàng)共計(jì)**__元，其余款項(xiàng)和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項(xiàng)*方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求*方另行領(lǐng)取其它任何款項(xiàng)。

　　三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的款項(xiàng)后，單方勞動爭議一次了結(jié)，各類款項(xiàng)全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

　　四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

　　五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

　　甲方(公章)：乙方(簽名)：

　　代表簽字：

　　年月

　　勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。而中國當(dāng)前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

　　 私下勞動關(guān)系協(xié)議書是否有效

　　一般勞動合同，只要由雙方簽字確認(rèn)，并且具有合同必備的條款的，都是具有法律效力的。

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　(五)工作時(shí)間和休息休假；

　　(六)勞動報(bào)酬；

　　(七)社會保險(xiǎn)；

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動仲裁后私了和解協(xié)議書是否有效

勞動仲裁后私了和解協(xié)議書是否有效，發(fā)生糾紛的時(shí)候一般都是虎簽訂協(xié)議書的，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，以下看看勞動仲裁后私了和解協(xié)議書是否有效。

勞動仲裁后私了和解協(xié)議書是否有效1

所謂仲裁協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人自愿將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁解決的協(xié)議。仲裁協(xié)議是一種合同,一種書面協(xié)議,是當(dāng)事人約定將爭議提交仲裁解決的協(xié)議。

仲裁協(xié)議對當(dāng)事人的法律效力表現(xiàn)為：約束雙方當(dāng)事人對糾紛解決方式的選擇權(quán);仲裁協(xié)議對法院的法律效力表現(xiàn)為：仲裁協(xié)議排除法院的司法管轄權(quán);裁協(xié)議對仲裁機(jī)構(gòu)的法律效力表現(xiàn)為：授予仲裁機(jī)構(gòu)仲裁管轄權(quán)并限定仲裁的范圍。

按照民事訴訟和仲裁法典本身的規(guī)定，不論是調(diào)解協(xié)議還是和解協(xié)議，都是沒有任何法律效力的：不僅不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，也沒有合同法上的合同約束力。即使是在當(dāng)事人完全自愿和合法的基礎(chǔ)上達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、和解協(xié)議。

當(dāng)事人在沒有收到法院的調(diào)解書，或仲裁庭的裁決書、調(diào)解書之前，都可以反悔。但是，如果法院或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議、和解協(xié)議制作了調(diào)解書或裁決書。

而當(dāng)事人也收到了調(diào)解書或裁決書的，當(dāng)事人就不得再反悔，即調(diào)解書或裁決書具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力。人民調(diào)解協(xié)議在當(dāng)事人之間具有合同的效力。

勞動仲裁后私了和解協(xié)議書是否有效2

勞動者申請勞動仲裁后私下調(diào)解 簽訂調(diào)解協(xié)議對勞動者有不良影響嗎

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

有規(guī)定如下：

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?/p>

相關(guān)知識

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

【解讀】本條是關(guān)于勞動爭議調(diào)解方式的規(guī)定。

調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項(xiàng)達(dá)成共識。

一、充分聽取雙方對事實(shí)和理由的陳述

調(diào)解不等于無原則的“和稀泥”，調(diào)解勞動爭議也要在弄清事實(shí)、分清是非的'基礎(chǔ)上進(jìn)行。雖然調(diào)解協(xié)議是雙方自愿的，雙方也可以處分自己的權(quán)利，可以讓步，但調(diào)解工作還是要事實(shí)為依據(jù)。只有事實(shí)清楚，矛盾焦點(diǎn)明確。

調(diào)解工作才能作到“有的放矢”，糾紛才能順利解決。因此，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，也就是說調(diào)解員既要聽取勞動者一方對事實(shí)和理由的陳述，也要聽取用人單位一方對事實(shí)和理由的陳述，不能只聽一方，偏聽偏信。

由于調(diào)解是雙方自愿的，調(diào)解的成功與否，在一定程度上取決于爭議雙方解決爭議的誠意。因此，本法沒有對調(diào)解中的證據(jù)問題作出明確規(guī)定，當(dāng)事人在陳述事實(shí)和理由時(shí)，也可以提供相應(yīng)的證據(jù)，以幫助調(diào)解員弄清事實(shí)，但沒有證據(jù)，也不妨礙調(diào)解工作的進(jìn)行，調(diào)解員也可以主動調(diào)查了解，弄清事實(shí)。

二、耐心疏導(dǎo)

調(diào)解工作實(shí)際上是一種說服教育工作，需要根據(jù)法律、法規(guī)和政策，擺事實(shí)，講道理，耐心疏導(dǎo)，做到以理服人，而不能以勢壓人。這就要求調(diào)解員有耐心、虛心和誠心，從而引導(dǎo)爭議雙方以和解的方式解決糾紛，調(diào)解員也可以提出調(diào)解意見。

但不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受自己的主張。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實(shí)意思，是雙方自愿的結(jié)果，調(diào)解內(nèi)容涉及雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人按照自己的意愿進(jìn)行處理。如果強(qiáng)迫當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

不是當(dāng)事人心甘情愿，既使達(dá)成協(xié)議，也可能得不到履行。實(shí)踐中當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，多數(shù)原因是違反自愿原則，沒有做到讓當(dāng)事人心服口服。

在勞動爭議調(diào)解，要堅(jiān)持自愿原則。包括申請調(diào)解自愿和達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第11條的規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。調(diào)解自愿的原則，可以從本法相關(guān)條款中得到反映。

如本法第5條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。

勞動仲裁后私了和解協(xié)議書是否有效3

勞動仲裁私了協(xié)議書1

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動仲裁私了協(xié)議書2

申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號，系死者XXX之子。

被申請人：XXX公司。

法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)XXX與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認(rèn)為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

勞動仲裁私下和解協(xié)議書關(guān)于違約責(zé)任

勞動仲裁私下和解協(xié)議書關(guān)于違約責(zé)任，我們在職場中會遇到各種各樣的問題，其中勞動合同的事情就有出現(xiàn)過問題的事情，而我們可以通過仲裁的形式進(jìn)行解決，勞動仲裁私下和解協(xié)議書關(guān)于違約責(zé)任。

勞動仲裁私下和解協(xié)議書違約責(zé)任1

如果對方出具的是欠條，你可以直接到法院起訴，如果對方出具的是和解書，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的.全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動仲裁私下和解協(xié)議書違約責(zé)任2

勞動仲裁和解協(xié)議書范本

申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號，系死者XXX之子。

被申請人：XXX公司。

法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)XXX與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認(rèn)為XXX于xxx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人： 被申請人

年 月 日 年 月 日

勞動仲裁私下和解協(xié)議書違約責(zé)任3

勞動仲裁和解協(xié)議書范本

協(xié)議人:____________建筑工程公司(下稱甲方)

____________百貨公司(下稱乙方)

____________建筑工程公司訴____________百貨公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在______區(qū)人民法院主持下，雙方當(dāng)事人調(diào)解結(jié)案，調(diào)解書已于_______年_______月_______日送達(dá)。

調(diào)解協(xié)議規(guī)定乙方欠甲方建筑工程款83209. 26元，于_______年_______月_______日前一次付清。逾期不付按銀行貨款的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)利息;雙方互不追究其他責(zé)任。

現(xiàn)因乙方目前經(jīng)濟(jì)方面有困難，提出分期付款。經(jīng)甲、乙方反復(fù)協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下:

(一)甲方同意變更______區(qū)人民法院(_______)___法經(jīng)字第190號民事調(diào)解書關(guān)于乙方欠甲方建筑工程款83209. 6元，于_______年_______月_______日前一次付清”的決定。

(二)乙方于_______年_______月_______日前，付款43209. 26元 ;于_______年_______月_______日付款40000元。

(三)甲、乙雙方均應(yīng)信守協(xié)議。乙方如不履行協(xié)議，每期拖欠的款額，每拖欠一日按30%計(jì)算滯納金。

(四)本協(xié)議書一式三份。甲、乙方各執(zhí)一份，交人民法院一份。

甲方:______建筑工程，a公司(公章) 乙方:______百貨公司(公章)

法定代表人:_________________(章) 法定代表人:__________(章)

_______年_______月________日

勞動仲裁私下和解協(xié)議書,反悔了

勞動仲裁私下和解協(xié)議書,反悔了，我們在職場中，難免會與公司發(fā)生糾紛，就需要申請勞動仲裁，但還是有時(shí)候我們會選擇私下和解，那么勞動仲裁私下和解協(xié)議書,反悔了怎么辦？

勞動仲裁私下和解協(xié)議書,反悔了1

不能反悔。沒有其它的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動仲裁過程中，雙方當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書的內(nèi)容包括仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，由當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力，當(dāng)事人不能就同一請求再次申請仲裁。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷勞動仲裁和解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，除非提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，申請?jiān)賹彛駝t無法反悔了。勞動仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達(dá)給雙方當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力。因此，不可以反悔。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

和解協(xié)議書

申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號，系死者XXX之子。

被申請人：XXX公司。

法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)XXX與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認(rèn)為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人： 被申請人

年 月 日 年 月 日

勞動仲裁私下和解協(xié)議書,反悔了2

仲裁協(xié)議中當(dāng)事人請求仲裁的意思表達(dá)要明確。 請求仲裁的意思表示不明確的仲裁協(xié)議無法判斷當(dāng)事人的真實(shí)意思，仲裁機(jī)構(gòu)也無法受理當(dāng)事人的仲裁申請。申請仲裁的意思表示明確，最主要是要求通過該意思表示，可以得出當(dāng)事人排除司法管轄而選擇仲裁解決爭議的結(jié)論。對這個(gè)要求，英國早在18XX斯科特訴艾費(fèi)里案中就確立了這項(xiàng)判例規(guī)則，也就是這個(gè)案件的判詞所說的：

仲裁協(xié)議中必須包含有當(dāng)事人不尋求通過訴訟解決糾紛的意圖。那么根據(jù)這個(gè)要求，人們平常所看得到的一些約定，比如約定“因本合同引起的爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交某仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者向法院起訴”等，這樣一些約定就是請求仲裁的意思表示不明確的約定。

一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！

二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；

對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院； 三、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代、寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。

一、仲裁調(diào)解書反悔會產(chǎn)生什么法律后果？

仲裁調(diào)解書未送達(dá)的可以反悔，一經(jīng)送達(dá)不能反悔。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭審理勞動爭議案件，在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解書送達(dá)前，可以反悔。一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，當(dāng)事人不能反悔，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的`期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

但根據(jù)《民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請?jiān)賹?。再審申請?jiān)賹徠陂g，不停止調(diào)解書的執(zhí)行。

因此，簽收仲裁調(diào)解書后又反悔不履行的，對方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁調(diào)解書的法律效力

(1)使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。

(2)糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定。這是調(diào)解書在實(shí)體上的法律后果。

(3)當(dāng)事人不得再行申請仲裁或起訴。調(diào)解書的生效表明當(dāng)事人已接受仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果，依一裁終局原則，當(dāng)事人不得再以同一事實(shí)和理由重新申請仲裁或向法院起訴。

(4)任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。也就是說，對于仲裁機(jī)構(gòu)出具了調(diào)解書的爭議，任何機(jī)關(guān)或組織都不得再做處理。這也是一裁終局原則的要求。

(5)其是強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。具有給付內(nèi)容的調(diào)解書生效后，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書所確定的義務(wù)，對方當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)調(diào)解書申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動仲裁私下和解協(xié)議書,反悔了3

私下和解不太好，調(diào)解就調(diào)解，在仲裁員的主持下調(diào)解。

仲裁開庭前仲裁委會征求申請人和被申請人的意見，如果雙方都同意調(diào)解，仲裁員就會組織調(diào)解，你在這個(gè)時(shí)候同意進(jìn)行調(diào)解就行。

調(diào)解的時(shí)候達(dá)到了你的條件你就同意，沒有達(dá)到你的條件你就不同意，調(diào)解不成功的話仲裁員會繼續(xù)開庭的。

如果調(diào)解成功了，也就是你和公司達(dá)成了一致意見，仲裁委會出調(diào)解書，這個(gè)調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，公司不執(zhí)行可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行。

不要搞什么庭外和解，能不能和解先不說，就算和解了，對方不執(zhí)行你到時(shí)候又要申請仲裁，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還沒有得到好的結(jié)果。

調(diào)解的時(shí)候一定要想好自己的底線是什么，調(diào)解的時(shí)候堅(jiān)持底線，不要事先沒準(zhǔn)備，調(diào)解的時(shí)候仲裁員和公司一施壓就手足無措什么條件都答應(yīng)了。

另外提醒一下，調(diào)解的時(shí)候仲裁員是兩遍壓，不要覺得他偏袒誰，他對對方也一樣。

調(diào)解協(xié)議書雙方當(dāng)事人簽收后無強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，但其具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，而仲裁調(diào)解書和民事調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后則直接發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議書法律效力的具體情況在本節(jié)后半部分加以闡述。

勞動仲裁和解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，除非提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，申請?jiān)賹?，否則無法反悔了。

當(dāng)事人可以撤回仲裁申請嗎

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項(xiàng)達(dá)成共識。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。這是關(guān)于勞動爭議調(diào)解方式的規(guī)定。

具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：

其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解;

其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解;

其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。