試用期被辭退應(yīng)當(dāng)按照以下情形進行補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退員工，并且不需要支付經(jīng)濟補償金；
2、因其他原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限來計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額；
3、違法辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償金，而是按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
辭退的情形包括以下：
1、違反勞動合同約定：員工違反勞動合同中的規(guī)定，如經(jīng)常遲到早退、曠工、私自離職、擅自調(diào)休等情況，用人單位可以依據(jù)勞動合同中的規(guī)定解除合同；
2、工作能力不符合要求：員工的工作能力不符合用人單位的要求，表現(xiàn)為工作效率低下、工作質(zhì)量不合格等情況，用人單位可以依據(jù)勞動合同中的規(guī)定解除合同；
3、經(jīng)濟困難：用人單位由于經(jīng)濟原因需要減員或者裁員，這種情況在勞動法中規(guī)定了一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)；
4、公司重組或者改制：公司進行重組或者改制時需要裁員或者減員。
綜上所述，試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法試用期被辭退的賠償方式如下：
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)不簽勞動合同的法律風(fēng)險：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿耍?br>3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的；
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金；
5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權(quán)益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。