指第二第三的工資等級。
薪點工資制是采取比較合理的點因素分析法，根據員工的工作崗位的因素和員工個人的表現因素，測定出每個員工的點數，再加上按預先規定增加的點數，得出總點數。然后再用總點數乘以點值，即為員工的工資標準。

崗位工資占基本工資的60%以上。
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。
應該考慮如下因素：
1、行業情況；
2、本公司的情況；
3、各個職系的情況；
一般來說可以考慮設為：基本工資1000（當地的最低工資）；績效工資占比：30-70%（各個職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條　
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條　
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《關于工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。