按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的98天產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
二胎產假90天。第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。
北京市產假是158天。國家統一規定的產假是98天，北京是在統一規定的基礎上增加60日，兩者相加，女職工就可以享受158天的產假，而且男方還可以享受十五日的陪產假，女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
休產假需要什么證明
1、身份證；
2、結婚證；
3、準生證、出生證和獨生子女證，獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻。


法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此,無論是生一孩還是二孩(二胎),只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例,即可享受產

二胎產假規定具體如下:
1、依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天；
2、符合規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天；用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇；
3、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
5、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,由用人單位支付；
7、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2023國家規定法定產假為98天。
一、具體如下:1。產假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇,是對在職職工的保障,是重者鎮念視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時間恢復,以保證有足夠的產后恢復期。2。女職工法定產假不少于14周,即8天,其中產前15天,難產15天,每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的,享受15天產假；流產滿四個月的,享受42天產假。3。符合晚婚晚育條件的女職工,增加產假30天。剖腹產首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的,
經本人申請,單位批準,可以請兩個半月的產前假。4。隨著二胎政策的全面開旅信放,產假天數也發生了變化。從之前的98天到128-158天。對于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說,產假將近6個月,藏族母親甚至可以休一年。5。產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的,經本人申請,單位批準,工作許可,可以休兩個半月的產前假。當地法律法規要求請假的部分情況,由單位批準請假,工資按當年職工實際月工資標準的80%發放。6。根據該規定,產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準為已參加生育保險的職工支付；未參加生育保險的職工,由用人單位按照產假前的工資標準支付。

綜上所述是小編對產假二胎2023年新規定做出的相關回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】:
《中華人民共和國計劃生育法》第十八條
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育,具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的,按照有利于當事人的原則適用。
《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

二胎產假規定具體如下：
1、依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天；
2、符合規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
5、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
6、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
7、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
人流產假期間工資如何發放？
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明；
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發；
3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有；
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
綜上所述，二胎產假為98天，其中包括15天的產前休假。如果發生難產的情況，假期增加15天。生育了多胞胎的，每多一個嬰兒就增加15天的產假。法律規定，無論是生一孩還是二孩，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產假。因此女職工生二胎所享受的福利，和生第一胎所享受的福利是相同的，所以孕婦不要太過于的擔心。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。