根據(jù)勞動部的這一規(guī)定,變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更,應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位如要變更員工的勞動合同,應(yīng)事先與員工協(xié)商,征得員工的同意后才能變更。

      員工的工作崗位一般是在入職的時候就需要確定清楚的,這樣雙方才能知道該員工是否適合該崗位。但現(xiàn)實中,也有可能出現(xiàn)工作一段時間后變更員工工作崗位的情況。不過有的單位確實很隨意的進行變更,那從法律角度分析的話,單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?請一起在下文中進行了解吧。一、單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?      《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定,即訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定,變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更,應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此,變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則,用人單位如要變更員工的勞動合同,應(yīng)事先與員工協(xié)商,征得員工的同意后才能變更。      《勞動法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,若不能達成協(xié)議,用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán),勞動者應(yīng)當服從。當然,如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整,應(yīng)當按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。二、勞動合同變更的條件有哪些      一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。      勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致,達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。      允許變更勞動合同的條件是:      1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;      2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;      3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;      4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定;      5、當事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。      關(guān)于員工的工作崗位,確定之后一般會明確的寫入勞動合同當中。而變更員工工作崗位其實也就是對勞動合同當中的具體條款內(nèi)容進行變更,雖然允許當事人這樣做,但卻不能讓單位隨意的進行變更,否則就有可能對員工的合法權(quán)益造成損害。

事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗條件：
1、崗位有空缺，這個是轉(zhuǎn)崗的前提，也就是說在事業(yè)單位中管理崗位或者是專業(yè)技術(shù)崗位名額中至少會有一個沒有被使用；
2、滿足崗位的基本條件，想要轉(zhuǎn)崗，首先需要滿足該管理崗位或者是專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，基本條件主要是包括學歷、崗位以及其他的方面；
3、年度考核的要求，一般情況下，需要該轉(zhuǎn)崗的職工保持近三年的年度考核為合格及以上。
事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗基本程序：
1、在單位崗位設(shè)置計劃核準的崗位限額基礎(chǔ)上
確認崗位空缺狀況事業(yè)單位作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置計劃核準的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位呈現(xiàn)空缺的前提下，依照揭露、平等、競爭、擇優(yōu)的原則施行競聘上崗、按崗聘任；
2、擬定轉(zhuǎn)崗
競聘施行計劃事業(yè)單位人事辦理部分，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)則和單位實踐擬定《事業(yè)單位作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競聘施行計劃》，明確競聘崗位、條件要求及作業(yè)程序等；
3、轉(zhuǎn)崗競聘
施行計劃集體討論通過《轉(zhuǎn)崗競聘施行計劃》須經(jīng)事業(yè)單位負責人員集體討論通過；
4、轉(zhuǎn)崗競聘施行計劃的審閱和存案
施行計劃通過后，須經(jīng)單位主管部分審閱，主管部分審閱通過后，報同級人力資源和社會保障部分存案；對此，也有地區(qū)計劃可由單位擬定，報上級主管部分存案；
5、安排施行
辦理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競聘作業(yè)，由單位或單位主管部分依據(jù)作業(yè)需要、崗位職責和任職條件安排施行；辦理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競聘工勤技術(shù)崗位，由單位或單位主管部分按工勤技術(shù)崗位的基本條件和具體要求安排施行；
6、轉(zhuǎn)崗公示
轉(zhuǎn)崗競聘成果應(yīng)當公示，公示期不少于五個作業(yè)日；
7、審閱和確定
作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位，須經(jīng)單位主管部分審閱，報人力資源和社會保障局進行崗位確定；
8、變更聘任合同，履行新崗位待遇
崗位確定后，應(yīng)在確定之日起1個月內(nèi)變更事業(yè)單位聘任合同相關(guān)內(nèi)容，并按有關(guān)規(guī)則履行新的崗位待遇。
綜上所述，事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗需要在單位崗位設(shè)置計劃核準的崗位限額基礎(chǔ)上。確認崗位空缺狀況事業(yè)單位作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置計劃核準的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位呈現(xiàn)空缺的前提下，依照揭露、平等、競爭、擇優(yōu)的原則施行競聘上崗、按崗聘任。
【法律依據(jù)】：
《事業(yè)單位人事管理條例》第十條
事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。