不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。 另外，按照 勞動法 規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付 雙倍工資 。 但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。 再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段。



不簽勞動合同對員工影響如下：
1、勞動者權(quán)益難以保障；
2、不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。
3、另外，按照 勞動法 規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付 雙倍工資 。 但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。 再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段。
一、公司不簽勞動合同的壞處如下：
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；
2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任；
3、未簽勞動合同可能引起無固定期限勞動合同的的成立；
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
綜上所述，用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的強制性義務的，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，是需要承擔相應的法律責任的，勞動者可以通過法律來維護合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律主觀：

證明 勞動關系 存在困難,可能會影響勞動者取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受 社會保險 和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

法律客觀：

員工不簽勞動合同對誰有利當然是對公司有利。企業(yè)不簽訂勞動合同，就沒有正式與員工建立勞動合同關系，在法律上講，對員工是百害無一利的。不跟員工簽訂勞動合同，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的。不跟員工簽訂勞動合同，公司還是要幫員工繳納社保。很多員工都向自己的公司提出“不想簽勞動合同”，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自愿的，不簽就不簽，還省事些，而且我想什么時候辭退你就什么時候辭退你，還可以不為你繳納五險一金。索性就真的不和他們簽訂勞動合同了。但是，員工真的這么沒有法律意識嗎？公司真的可以逃避風險嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔風險的。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動合同的話，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請勞動仲裁的。而且就算沒有簽勞動合同，公司仍然要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的！這么看來不簽訂勞動合同對公司來講是絲毫沒有好處的。不僅要承擔風險，還免不了應盡的義務。

沒簽勞動合同對公司的處罰具體情況如下：
1、如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任；
2、如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資；
（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
（3）用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
勞動合同包括以下內(nèi)容：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者加入用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。