法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補償

法律依據：《中華人正芹民共和國勞動合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項、第首帶五項規定終止勞動合同的；

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

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公司單方面解除員工應按規定給予經濟補償，根據工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。公司在解除或終止合同時需出具證明，并在15天內辦理檔案和社會保險關系轉移。    

有些公司會因為辭退員工需要給賠償金而不主動去辭退員工，而是選擇讓員工自己主動辭職，要么就是直接嚴厲打擊員工辦事能力，讓員工覺得自己哪哪都不行；要么就直接將這個人邊緣化，什么重要的項目都不讓做，只讓做一些很簡單的事。這還算是一些比較正常的操作手段了，有些很惡心的公司會給你穿小鞋，各方面針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。很多人都會因為受不了這些打擊而選擇自己辭職的，這樣一來公司又不用給賠償金，又能節省公司的成本，一舉兩得。但就我個人來說，有些公司沒必要為了省那點錢而做那么多下流的手段，是真的很損公司形象的。也有很多員工因為性格軟弱而沒有進行反抗，最后走的時候還會各種自我懷疑，否定自己的能力，那才是對員工最大的傷害。

01、會頻繁的交代很多雜七雜八又不重要的事

一般公司想要辭退員工的時候，都會將重要的項目給收過來，不讓這個員工再去接手公司的主要業務。即便是員工自己先提出辭職的，很多公司也會先假意挽留下來，承諾會給更好的薪資待遇。但其實就是為了讓其他員工有時間能夠將要離職員工手頭上的重要客戶給拉過來，過后再直接假意同意員工的辭職申請，讓原本以為事業上更上一層樓的員工猝不及防的“被開了”。有些員工腦子反應能力不快的，就很容易吃虧，沒有接到什么重要的項目，就只是做一個復印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事，就是在浪費員工的時間。

02、會開始有意識的去針對你

有些公司呢它就不會很明確的有要辭退你的意思，但是它會在你工作的時候給你各種穿小鞋。帶領同事先排擠你；讓你在工作中找不到可以請教的人；讓你的項目進行的非常困難；還會各種否定你的能力。人在一個環境里融入不進去，是一件非常痛苦的事，會讓你感覺每天上班都非常累，不單單是身體上的那種累，更多的是心累，更別提還被身邊的同事領導各種否定自己的能力。就會讓你開始質疑自己，覺得是不是自己真的那么差，那么不受人歡迎，這會給員工在往后找工作的時候增加各種心理壓力。

03、直接將你透明邊緣化

職場其實就是一個小型社會，在職場里我們雖然跟同事不會像是朋友那般要好，但是也需要有一個團體能夠讓你融入進去。怕的就是有些公司會把你當做一個透明人一樣不存在，別人一個群體，你融入不進去；別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人回應；吃飯一個人；有事要同事幫忙也得不到回應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去，你還會認為是自己的錯。

公司不直接辭退你而是選擇逼走你，要么你就直接走人，要么你就留下來慢慢忍受，都是看你自己的選擇。