為加強公司非全日制用工管理，保障非全日制用工人員和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，結合公司業(yè)務實際情況，制定本辦法。

非全日制用工人員應具備以下條件方可聘用：
（1）遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度無違法、違規(guī)行為和不良記錄；
（2）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；
（3）原則上應具有高中以上文化程度，技術崗位應具備崗位所需的專業(yè)技術資格證書；
（4）熟悉本崗位工作內容，具備完成本崗位工作的基本知識和技能；
（5）身體健康，男45周歲以下，女40周歲以下。

訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同（從勞務派遣公司聘用的，憑勞務派遣公司與派遣人員簽訂的勞動合同，由用工單位與勞務派遣人員簽訂上崗協(xié)議），由分（子）公司人力資源部存檔備案。勞動合同的主要內容包括：
（1）用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）崗位職責要求；
（7）勞動報酬，社會保險；
（8）動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（9）違反勞動合同者應當承擔的責任，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
（10）雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

動合同導致用工單位非全日制用工崗位人員不足的，分（子）公司必須向總公司提出新聘非全日制用工人員請示，經公司辦公會議審批、人力資源部備案后，才能使用。

【法律依據】：
《非全日制用工管理辦法》 第二條
非全日制用工人員指除由總公司批準，并授權分（子）
公司與其簽訂勞動合同的在冊職工外，包括實習生、臨時工等。
第三條 非全日制用工人員用工應堅持“因崗定員，控制數量，
擇優(yōu)聘用，依規(guī)審批，合同管理”的原則。分（子）公司原則上不得聘用非全日制用工人員，確因工作需要出現崗位空缺時，一般由分（子）公司在全系統(tǒng)正式用工人員范圍內調度，無人員調整時，必須經總公司批準方可聘用。

非全日制用工超過4小時怎么辦      非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工超過4小時的,如果合同雙方約定了相關責任的,按照合同約定處理;沒有約定的,勞動者可以通過條件,仲裁,訴訟要求用人單位支付相應補償。

      在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資,但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準,含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。      相關知識:      1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。      從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。      2.試用期規(guī)定      非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。      3.勞動合同解除及補償      非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。      4.工資標準及支付周期      非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。      非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。      以上就是關于這些問題的答案,希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助,提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

非全日制用工是與全日制用工相對應的，我們知道全日制用工就是那種一天工作8小時，每周工作不超過40小時的用工方式，也是最常見的用工方式。那什么是非全日制用工呢?而非全日制用工的合同又該如何簽訂?這些問題，小編都將在下文中為你解答。
一、什么是非全日制用工
所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。
響先訂立的勞動合同的履行。
二、非全日制用工合同的簽訂
非全日制用工形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式也必須與勞動者簽訂勞動。當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定：
(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。
(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂，,如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當與其訂立書面勞動合同。
(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。
(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
實踐中，非全日制用工一般是以小時計算報酬，因此也有人稱之為小時工。按照法律中的規(guī)定，非全日制用工每天、每周的工作時間都是受到了嚴格限制的，若超過了法定的時間還要繼續(xù)工作的話，則就會構成加班，那在單位安排加班的情況下。
延伸閱讀：
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
法律對非全日制勞動者的兼職是如何規(guī)定的
勞動合同法司法解釋三

非全日制職工，加班有加班費。
1、非全日制每周超過24時，用人單位應當支付加班費；
2、如果未支付加班費，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁；
3、非全日制用工是每周累積不能超過24小時，每日工作不超過4小時。只有滿足這兩個條件才能構成非全日制用工。
加班工資是什么？
1、指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬；
2、對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。以上就是本次為大家分享的過春節(jié)加班除了加班工資還需要補休的相關知識，非全日制的用工人員一般是不會支付加班工資的，只是法定節(jié)假日除外。
綜上所述，構成非全日制用工每日超過4小時或每周工作時長超過24小時用人單位應當支付加班費給勞動者
【法律依據】：
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。