工齡工資如何計算

　　 一、員工工齡工資的設定標準：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的'員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

 二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　 三、管理人員工齡工資的設定標準：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

可以通過幾種方法來計算，例如2005年8月3日到2010年12月31日，應該是5年。

1.可以通過兩個日期，用year()函數(shù)計算成年，再直接減，虛年是再加1，

公式：=year(b2)-ear(c2)，這個公式可能不準確，一般用在簡單計算工齡的估算。如2015-12-1到2016-1-1，得1，就不正確。

2.也可以通過 函數(shù)datedif(開始上期，終止日期，比較單位）來直接計算整年（引號是半角雙引）。

公式：=DATEDIF(B2,C2,"Y")

3.還可以精確到月，除以12后舍掉小數(shù)，來精確到整年。

公式：=INT(DATEDIF(B3,C3,"m")/12)

工齡公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1))；

工齡工資 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50)。

工齡公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1))；

工齡工資 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50)。