勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，只有出現(xiàn)以下情形才能解除：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)或者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人。如果用人單位未將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人，則該處理決定可能面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。

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依據(jù)如下：

勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。其中規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)或者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。此外，在特殊情況下，如果勞動(dòng)者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

總之，勞動(dòng)合同的解除需要遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，而非自動(dòng)解除。如果用人單位想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定采取相應(yīng)的措施，并將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果單位沒有屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司執(zhí)行勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，如果公司不愿意，由公司提出解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

1、非自愿辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。

2、用人單位有下列情形的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

參考資料來源：百度百科-非自愿離職

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)合同賠償

參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)法