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發放年終獎(勞動法規定年終獎怎么發放)

首頁 > 勞動人事2024-12-25 01:08:51

公司是如何發年終獎的?

臨近年關,錢包越來越癟

把上個月工資花完的小白

在坐等年終獎來“暴富”呢

不過,最近有朋友哭訴

他們公司今年竟然不發年終獎

白白辛苦工作了一年...

到底怎么回事

公司可以不發年終獎的?

還有年終獎是怎么計算的?

接下來,小白跟你們

一起來研究研

關于年終獎的那些事兒

1、單位必須發年終獎嗎?

實際上

對于年終獎的發放

相關勞動法律并沒有硬性的規定

是否發放年終獎,屬于單位的自主權利

也就是說公司是有權不發年終獎的

不過,也有特殊情況

如果勞動合同中有明確約定

或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定

單位就應該按照約定或規定發放!

2、年終獎通常這么發

雙薪制:是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

績效獎金:這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規則,可能取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。

其他:除了發放現金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

3、公司是否可以用實物代替年終獎?

刷微博的時候

經常看到網友曬出各種奇葩年終獎

有公司 logo 的毛巾/杯子

大米、腐竹、干木耳/冬菇...

不知道這樣是否合規呢?

《工資支付暫行規定》規定

工資應當以法定貨幣支付

不得以實物及有價證券替代

由于年終獎屬于工資性質

所以不能以實物抵發

4、誰有資格拿年終獎?

年終獎雖然被看做員工獎金的一部分,但首先大家要明確,發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。

目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定,一般來說,年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。

簡單來說就是:

看、老、板、心、情!

5、年終獎延期、分期發送是否違法?

有些公司說是會發年終獎

但以各種理由拖欠

如果勞動合同或公司薪酬制度中

規定了年終獎的發放時間

那企業應該按規定的時間發放

如果企業不按時發放

可能被認定為無故拖欠工資

在沒有規定的情況下

對于年終獎如何發放

公司有自主選擇權

不過公司也應控制在合理的期限內

不應該過分拖延!

6、把工資的30%累計到年終獎來發放,合規嗎?

有些公司特別“狡猾”

為了約束員工離職

截取員工的部分工資作為年終獎

這樣其實是不合法的!

這個“年終獎”的本質已經變了!

這是員工應得的報酬,而不是獎金!

員工工資應全額發放,不得扣減

這樣看來

年終獎還是蠻有希望的!

不過,提前離職、新入職員工

也可以拿到年終獎嗎?

年終獎的發放由用人單位自主管理

公司有權決定年終獎的發放條件

提前離職、新進員工能否獲得年終獎

要看勞動合同或企業薪酬制度是否有規定

如果都沒有明確規定

按同工同酬原則

勞動爭議仲裁機構和法院一般會支持

離職員工和新進員工得到一定比例的年終獎

關于離職后的事兒

另外,大家都知道

過年前后是離職的高峰期

很多朋友都在考慮離職的事

不過離職后社保和公積金怎么辦

這些你們都知道嗎?

斷繳可是會有大麻煩的!

1、社保斷繳有什么影響

01.醫保 權益

醫保斷交的次月起

統籌賬戶就報銷不了,看病要自費

斷交3個月后“連續繳費年限”會被清零

意味著你的醫療報銷額度要從最低開始

因為連續繳費時間和報銷額度是掛鉤的

02.養老 待遇

養老保險實行“多繳多得、長繳多得”原則

一般來說,養老保險繳費時間越長

繳費金額越高,拿到手的養老金也相對更多

雖說養老保險斷了可以續交,但中斷之后

退休領取的養老金肯定比正常交的要少一點

03.買 房資 格

廣東很多城市都有住房限購政策

對連續繳納社保的時間有要求

以深圳為例

非深圳戶籍居民買房

需要繳納社保或個人所得稅滿3年

而且必須是連續繳納

中間斷了就要重新開始計算

還有落戶資格、買車資格等等

都和社保連續繳納有關系

所以,不管是換工作還是去新的城市工作

社保一定要及時續交

而且你思考過這些問題么:

離職后你還在原來的城市嗎

是馬上去到其他公司上班

還是暫時沒有新工作?

這些都是會有不一樣的影響哦~

2、辭職后繼續在當地工作

01.社 保

離職對社保還是有影響的

在廣東辦事可能沒那么方便

醫保斷交的話可能沒辦法使用

離職過年后繼續在當地找工作的話

這樣做可以保證醫保不斷交

建議:

1、可自行去繳納社保

2、盡量找好下家再跳槽,這樣社保就不會斷

3、如果是被公司辭退,且繳納了1年的失業保險,可申請失業保險金,在領取失業保險金期間,失業保險基金會給你繳納2檔醫保。

02.公 積金

如果大家辭職后并沒有離開

而是過完年繼續在當地找工作

那么可以將原來公積金賬戶

轉移到新公司繼續繳存

具體辦理流程如下:

1、辭職后,原來公司會辦理住房公積金封存手續,然后公司經辦人通過網上辦事大廳(單位版)或本人前往歸集業務經辦網點辦理轉移手續。

2、辦理時需要提供這些資料:

《住房公積金個人賬戶轉移表》(原單位或新單位蓋公章或備案章);

職工本人辦理的,提供職工個人身份證復印件(并提供原件用于核對);由單位經辦人員辦理的,出示經辦人身份證原件,提供職工個人身份證復印件(加蓋單位公章或備案章)。

辭職后不在當地了

01.社 保轉 出

一旦大家離開了工作的城市

社保也一定要記得轉到新工作城市

不然又要重新開始交了,太不劃算!

02.社保轉出辦理指南

1、到社保機構打印參保繳費憑證;

2、將憑證送至轉入地社保機構;

3、轉入地社保機構發聯系函至原來的社保機構;

4、原來的社保機構發轉移信息表至轉入地社保機構,醫療保險個人賬戶有余額的,同時轉出基金。

03.公 積金 銷戶 提取

在申請基本養老保險和

基本醫療保險關系轉移后

可以申請銷戶提取個人的住房公積金

把里面的錢直接提取出來

具體辦理方式如下:

辦理方式一:自助渠道辦結

職工本人首次辦理前須到住房公積金業務銀行網點簽訂《住房公積金業務自助辦理服務協議》;

憑個人住房公積金賬戶及密碼登錄網上辦事大廳,或撥打服務熱線等自助方式,選擇個人提取業務中“銷戶提取”,根據提示,核對無誤后點擊提交,業務當場受理

辦理方式二:

網上、住房公積金銀行自助終端

或微信公眾號預約,柜臺辦結

1、《住房公積金其他情形提取申請表》一份;

2、職工身份證原件;

3、職工住房公積金聯名卡原件;

4、委托配偶辦理的,須提供配偶的身份證、結婚證原件及復印件一份;委托其他人辦理的,須提交受托人的身份證原件及復印件一份,并同時提交經公證機關公證的授權委托書原件。

04.公 積金 轉出

公積金轉回老家有什么好處呢?

公積金主要的作用是貸款

轉回家買房用公積金貸款的話

可以省一大筆錢!

公積金轉出時需準備這些材料

1、《住房公積金個人賬戶異地轉出申請表》

2、轉入地住房公積金管理中心出具的職工轉入證明原件

3、住房公積金聯名卡

4、個人身份證

最后,不管你是否換工作

是否還回來深圳工作

小編都要提醒你們

千萬別把自己的社保公積金忘了

這個太重要了

年終獎什么時候發最省稅

【編發:長財咨詢】      每到年底的時候,公司上下比較關心的就是年終獎的問題。      但年終獎發到手有多少,不僅和你的績效有關,也和繳納的個稅有關,但不同的繳納方式,可能相差很大!

一、年終獎個稅計算繳納      繳納個稅有兩種計稅方式,適合的是不同的年終獎發放方式。      根據財政部、稅務總局《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的規定,居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定的:      在2021年12月31日前,不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數,單獨計算納稅。計算公式為:      應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數      居民個人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。      自2022年1月1日起,居民個人取得全年一次性獎金,應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。      也就是說,2021年之前取得的年終獎,繳納個稅有兩種計稅方式,即單獨計稅和合并計稅。但2022年開始,取得的收入,就只有合并計稅一種方式了(注意,這項政策后面延期了)。二、好消息!年終獎稅收優惠政策延期      但是在2021年11月,國務院總理在常務會議中明確,年終獎稅收優惠政策延長至2023年底,自2022年1月1日起執行。

      為減輕個人所得稅負擔,緩解中低收入群體壓力,會議決定:      一是將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底;      二是將年收入不超過12萬元且需補稅或年度匯算補稅額不超過400元的免予補稅政策延至2023年底;      三是將上市公司股權激勵單獨計計稅政策延至2022年底。      上述政策一年可減稅1100億元。三、單獨計稅VS合并計稅      單獨計稅和合并計稅,適合的是不同的年終獎發放方式。那么兩種計稅方法相差多大呢?我們分兩種情況來看看。1. 工資高于年終獎      假設A同事在扣除五險一金和專項附加扣除后,月薪1萬,年終獎是10萬元。(1)如果單獨計稅      以全年一次性獎金除以12個月得到的數額,來確定適用稅率,那么,10萬除以12為8333元,適用10%的稅率,那么A同事年終獎應納稅是10萬乘10%,再減去速算扣除數,為9790元。

      而全年工資應納稅是12萬減去6萬起征點,乘以10%的稅率,最終是3480元。兩者相加,就是年度納稅13270元。(2)如果合并計稅      年薪12萬加上10萬年終獎,減去6萬起征點,為16萬,適用20%的稅率,再減去速算扣除數,全年納稅是15080元。

      也就是,年終獎合并計稅要比單獨計稅全年多繳納1810元的個稅。很明顯,加上年終獎,可能會導致一部分人全年稅率變高。對這部分人來說,單獨計稅優惠延續,的確是很貼心。2. 年終獎高于工資      假設C同事的月薪,在扣除五險一金和專項附加扣除后是7000元,年終獎是10萬元。(1)如果單獨計稅      年終獎應納稅依然是9790元。全年工資應納稅是84000元減去6萬起征點,乘以3%的稅率,為720元。兩者相加,年度納稅10510元。(2)如果合并計稅      年薪84000元加上10萬年終獎,減去6萬起征點,為12萬4千,適用10%稅率,最終年度納稅是9880元,比單獨計稅交稅要少。      看來,年終獎怎么計稅,是道選擇題。根據以上案例,長財咨詢建議:      一般對于年薪低于年終獎的人來說,合并計算或許更有利。特別是有一些平時月收入較低的人,可能6項專項附加扣除都無法足額用到,那么把年終獎并到綜合所得里,充分扣除,還能繳稅更低。四、個稅最新最全的稅率表      以下9類所得需要繳納個人所得稅:      綜合所得:工資、薪金所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得。      分項所得:經營所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得。1、個人所得稅稅率表      綜合所得稅率表_

      經營所得稅率表_

      按月換算后的綜合所得稅率表_

2、個人所得稅預扣稅率表      居民個人工資、薪金所得預扣率表_

      居民個人勞務報酬所得預扣率表_

3、比例稅率:20%      適用于利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得以及偶然所得。_長財咨詢總結      居民個人取得全年一次性獎金,可選擇單獨計稅方式,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。      在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。      雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅。      非居民個人取得數月獎金,計稅方式按照《財政部 國家稅務總局關于非居民個人和無住所居民個人有關個人所得稅政策的公告》(財政部 稅務總局公告2019年第35號)執行。

老板的年終獎怎么發

法律主觀:

年終獎怎么發要看公司的相關政策。 年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作,實現更佳的工作表現。 年終獎的發放形式一般而言有以下幾種: 第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現如何,無論公司的業績如何,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質,表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的,是公開的,具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。如ICI(太古)漆油中國有限公司,TCL羅格朗電器有限公司等都是采用這種形式.如七喜電腦,年終獎勵主要是“雙薪”制,另外銷售人員還根據業績好壞有另外的獎勵,管理層則再按股票分紅。伊萊克斯,主要是物質獎勵,采用雙薪制,對優秀員工還有額外現金獎或者參加專業培訓的機會,不同部門有不同的考核標準。 第二、variablebonus:如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的,如某某級別的targetbonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。如廣州本田,沒有采取年終雙薪制度,高層管理人員的年終獎勵,由廣州汽車集團根據完成任務情況考核決定。普通員工90%以上獲得的年終獎金會高于一個月的薪酬。又如上海通用, 公司各層級員工的年終獎金將根據公司的整體經營業績和員工個人的績效結果考核結果來定,具體數額無法公布。美的,對經理級以上員工實行年薪制,包括兩部分:基本年薪和獎勵年薪。至于獎勵年薪,則是按照當年的任務指標完成情況,再結合當年經營單位盈利狀況,不同級別員工按不同的比例提成經營單位的利潤。科龍,則對營銷系統員工的獎勵是與業績掛鉤的,給予一定的考核指標,完成與超額都能獲得獎勵,但程度不同,對其他系統的員工則實行雙薪制。而且對有特別突出貢獻的員工,如產品研發及工業設計出成果的員工還會有輔助的獎勵。 第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。 亞洲公司大多采取的是第二種方式(variablebonus),部分人員還可以得到紅包的獎勵。 此外,有些私企的月薪常常不與業績掛鉤,而是在發放年終獎時一并回饋給職工,如此一來,紅包的分量更是驚人,多的可達10多萬元。這樣不僅大大提高了年終獎的發放力度,同時也對年終獎的分配效果提出了越來越高的要求。 企業年終獎發放形式主要有:直接發放現金,發放購物卡,發放相應實物,獎勵旅游,獎勵培訓。除了發放現金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。 另外,據筆者廣泛了解,由于企業性質的不同,決定了各大企業對年終獎的發放形式也不盡相同……金融證券、電力、通信、大型煤炭企業,大型國企、交通、建筑、房地產及部分事業單位因為他們的效益比較好,所以他們的年終獎都比較可觀。 在年終獎勵的制定上要注意的問題及誤區: 年終獎的發放首先要體現3個導向:第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益,穩定員工隊伍,建立其員工與企業的利益共同體。第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估,然后以此為標準發放年終獎,這種規范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明,能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對于員工的承諾和責任。 其次,年終獎發放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計劃和業績協議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂,工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第三、核算并發放獎金,制定新的業績和激勵計劃,做到步步有條不紊。 再次,年終考核也是一個值得關注的問題,主要體現在以下三個方面:第一、年初業績計劃要清楚。績效明確,才可能兼顧公平。第三、年度業績結果要明確。第四、獎罰要有章法,考慮多種獎勵方式,不要企圖畢其功于一役。 只要將以上問題協調好,并且重視日常過程的管理,那么年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。 為減少嫉妒,在年終獎勵的制定上應當適當考慮各個部門和個人的差異尺度。差異性年終獎金的分配依賴于績效考核,高質量的績效考核體系是成功實施差異性年終獎金的分配的基礎。所以必須定出高質量的考核指標體系。高質量的考核指標體系應該: 1、考核指標一定要與企業的戰略掛鉤,這一點很重要,但是往往容易被忽略。 2、指標不宜太多,3-4個關鍵指標較好。 3、指標要明確,明確的指標,使人們知道做的好還是不好,避免評價者的的主觀意識;同時,指明了員工努力的方向。 4、高質量的考核指標體系,員工應該可以自我測試,或選擇同事/客戶來評價自己。 5、定指標時,不僅僅是財務指標,還應該包含非財務指標;例如,客戶服務也應該被考慮進來(準時交貨,退貨量的減少,客戶滿意度統計等)。 6、如果個人績效很好但與團隊不合,那么這個人的績效考核分數也不應該高。 7、績效考核體系運行成功與否,關系到企業戰略目標能否實現。所以,應該是每一個人都被評價,不管是高層管理人員還是基層文員。 8、評價任何員工或部門時,需要多角度評估,而不是一個人(上司)完全決定。 9、評價的結果應該讓被評價者和公司多數人接受,沒有吃驚。 10、對于評價者,董事會實施有效的監督,如果發現評價者有舞弊等行為,經核實,董事會有權利來減少某人的獎金,如果這個人的行為被認為是有損公司的,應該予以一定的制裁。 11、評價的時間和獎金發放的時間,我們覺得,一年的時間太長了,應該縮短,起碼半年更好些。這樣,可以及時發現工作中以及評價中的問題,及時解決問題。

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