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發(fā)放年終獎(勞動法規(guī)定年終獎怎么發(fā)放)

首頁 > 勞動人事2024-12-25 01:08:51

公司是如何發(fā)年終獎的?

臨近年關(guān),錢包越來越癟

把上個(gè)月工資花完的小白

在坐等年終獎來“暴富”呢

不過,最近有朋友哭訴

他們公司今年竟然不發(fā)年終獎

白白辛苦工作了一年...

到底怎么回事

公司可以不發(fā)年終獎的?

還有年終獎是怎么計(jì)算的?

接下來,小白跟你們

一起來研究研

關(guān)于年終獎的那些事兒

1、單位必須發(fā)年終獎嗎?

實(shí)際上

對于年終獎的發(fā)放

相關(guān)勞動法律并沒有硬性的規(guī)定

是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)利

也就是說公司是有權(quán)不發(fā)年終獎的

不過,也有特殊情況

如果勞動合同中有明確約定

或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定

單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放!

2、年終獎通常這么發(fā)

雙薪制:是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

績效獎金:這是一種浮動的獎金。根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。

紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。

其他:除了發(fā)放現(xiàn)金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。

3、公司是否可以用實(shí)物代替年終獎?

刷微博的時(shí)候

經(jīng)常看到網(wǎng)友曬出各種奇葩年終獎

有公司 logo 的毛巾/杯子

大米、腐竹、干木耳/冬菇...

不知道這樣是否合規(guī)呢?

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代

由于年終獎屬于工資性質(zhì)

所以不能以實(shí)物抵發(fā)

4、誰有資格拿年終獎?

年終獎雖然被看做員工獎金的一部分,但首先大家要明確,發(fā)放年終獎是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。

目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,一般來說,年終獎的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

簡單來說就是:

看、老、板、心、情!

5、年終獎延期、分期發(fā)送是否違法?

有些公司說是會發(fā)年終獎

但以各種理由拖欠

如果勞動合同或公司薪酬制度中

規(guī)定了年終獎的發(fā)放時(shí)間

那企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間發(fā)放

如果企業(yè)不按時(shí)發(fā)放

可能被認(rèn)定為無故拖欠工資

在沒有規(guī)定的情況下

對于年終獎如何發(fā)放

公司有自主選擇權(quán)

不過公司也應(yīng)控制在合理的期限內(nèi)

不應(yīng)該過分拖延!

6、把工資的30%累計(jì)到年終獎來發(fā)放,合規(guī)嗎?

有些公司特別“狡猾”

為了約束員工離職

截取員工的部分工資作為年終獎

這樣其實(shí)是不合法的!

這個(gè)“年終獎”的本質(zhì)已經(jīng)變了!

這是員工應(yīng)得的報(bào)酬,而不是獎金!

員工工資應(yīng)全額發(fā)放,不得扣減

這樣看來

年終獎還是蠻有希望的!

不過,提前離職、新入職員工

也可以拿到年終獎嗎?

年終獎的發(fā)放由用人單位自主管理

公司有權(quán)決定年終獎的發(fā)放條件

提前離職、新進(jìn)員工能否獲得年終獎

要看勞動合同或企業(yè)薪酬制度是否有規(guī)定

如果都沒有明確規(guī)定

按同工同酬原則

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般會支持

離職員工和新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎

關(guān)于離職后的事兒

另外,大家都知道

過年前后是離職的高峰期

很多朋友都在考慮離職的事

不過離職后社保和公積金怎么辦

這些你們都知道嗎?

斷繳可是會有大麻煩的!

1、社保斷繳有什么影響

01.醫(yī)保 權(quán)益

醫(yī)保斷交的次月起

統(tǒng)籌賬戶就報(bào)銷不了,看病要自費(fèi)

斷交3個(gè)月后“連續(xù)繳費(fèi)年限”會被清零

意味著你的醫(yī)療報(bào)銷額度要從最低開始

因?yàn)檫B續(xù)繳費(fèi)時(shí)間和報(bào)銷額度是掛鉤的

02.養(yǎng)老 待遇

養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“多繳多得、長繳多得”原則

一般來說,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間越長

繳費(fèi)金額越高,拿到手的養(yǎng)老金也相對更多

雖說養(yǎng)老保險(xiǎn)斷了可以續(xù)交,但中斷之后

退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金肯定比正常交的要少一點(diǎn)

03.買 房資 格

廣東很多城市都有住房限購政策

對連續(xù)繳納社保的時(shí)間有要求

以深圳為例

非深圳戶籍居民買房

需要繳納社保或個(gè)人所得稅滿3年

而且必須是連續(xù)繳納

中間斷了就要重新開始計(jì)算

還有落戶資格、買車資格等等

都和社保連續(xù)繳納有關(guān)系

所以,不管是換工作還是去新的城市工作

社保一定要及時(shí)續(xù)交

而且你思考過這些問題么:

離職后你還在原來的城市嗎

是馬上去到其他公司上班

還是暫時(shí)沒有新工作?

這些都是會有不一樣的影響哦~

2、辭職后繼續(xù)在當(dāng)?shù)毓ぷ?/p>

01.社 保

離職對社保還是有影響的

在廣東辦事可能沒那么方便

醫(yī)保斷交的話可能沒辦法使用

離職過年后繼續(xù)在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯脑?/p>

這樣做可以保證醫(yī)保不斷交

建議:

1、可自行去繳納社保

2、盡量找好下家再跳槽,這樣社保就不會斷

3、如果是被公司辭退,且繳納了1年的失業(yè)保險(xiǎn),可申請失業(yè)保險(xiǎn)金,在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,失業(yè)保險(xiǎn)基金會給你繳納2檔醫(yī)保。

02.公 積金

如果大家辭職后并沒有離開

而是過完年繼續(xù)在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?/p>

那么可以將原來公積金賬戶

轉(zhuǎn)移到新公司繼續(xù)繳存

具體辦理流程如下:

1、辭職后,原來公司會辦理住房公積金封存手續(xù),然后公司經(jīng)辦人通過網(wǎng)上辦事大廳(單位版)或本人前往歸集業(yè)務(wù)經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、辦理時(shí)需要提供這些資料:

《住房公積金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移表》(原單位或新單位蓋公章或備案章);

職工本人辦理的,提供職工個(gè)人身份證復(fù)印件(并提供原件用于核對);由單位經(jīng)辦人員辦理的,出示經(jīng)辦人身份證原件,提供職工個(gè)人身份證復(fù)印件(加蓋單位公章或備案章)。

辭職后不在當(dāng)?shù)亓?/p>

01.社 保轉(zhuǎn) 出

一旦大家離開了工作的城市

社保也一定要記得轉(zhuǎn)到新工作城市

不然又要重新開始交了,太不劃算!

02.社保轉(zhuǎn)出辦理指南

1、到社保機(jī)構(gòu)打印參保繳費(fèi)憑證;

2、將憑證送至轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu);

3、轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)發(fā)聯(lián)系函至原來的社保機(jī)構(gòu);

4、原來的社保機(jī)構(gòu)發(fā)轉(zhuǎn)移信息表至轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有余額的,同時(shí)轉(zhuǎn)出基金。

03.公 積金 銷戶 提取

在申請基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和

基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移后

可以申請銷戶提取個(gè)人的住房公積金

把里面的錢直接提取出來

具體辦理方式如下:

辦理方式一:自助渠道辦結(jié)

職工本人首次辦理前須到住房公積金業(yè)務(wù)銀行網(wǎng)點(diǎn)簽訂《住房公積金業(yè)務(wù)自助辦理服務(wù)協(xié)議》;

憑個(gè)人住房公積金賬戶及密碼登錄網(wǎng)上辦事大廳,或撥打服務(wù)熱線等自助方式,選擇個(gè)人提取業(yè)務(wù)中“銷戶提取”,根據(jù)提示,核對無誤后點(diǎn)擊提交,業(yè)務(wù)當(dāng)場受理

辦理方式二:

網(wǎng)上、住房公積金銀行自助終端

或微信公眾號預(yù)約,柜臺辦結(jié)

1、《住房公積金其他情形提取申請表》一份;

2、職工身份證原件;

3、職工住房公積金聯(lián)名卡原件;

4、委托配偶辦理的,須提供配偶的身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份;委托其他人辦理的,須提交受托人的身份證原件及復(fù)印件一份,并同時(shí)提交經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的授權(quán)委托書原件。

04.公 積金 轉(zhuǎn)出

公積金轉(zhuǎn)回老家有什么好處呢?

公積金主要的作用是貸款

轉(zhuǎn)回家買房用公積金貸款的話

可以省一大筆錢!

公積金轉(zhuǎn)出時(shí)需準(zhǔn)備這些材料

1、《住房公積金個(gè)人賬戶異地轉(zhuǎn)出申請表》

2、轉(zhuǎn)入地住房公積金管理中心出具的職工轉(zhuǎn)入證明原件

3、住房公積金聯(lián)名卡

4、個(gè)人身份證

最后,不管你是否換工作

是否還回來深圳工作

小編都要提醒你們

千萬別把自己的社保公積金忘了

這個(gè)太重要了

年終獎什么時(shí)候發(fā)最省稅

【編發(fā):長財(cái)咨詢】      每到年底的時(shí)候,公司上下比較關(guān)心的就是年終獎的問題。      但年終獎發(fā)到手有多少,不僅和你的績效有關(guān),也和繳納的個(gè)稅有關(guān),但不同的繳納方式,可能相差很大!

一、年終獎個(gè)稅計(jì)算繳納      繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式,適合的是不同的年終獎發(fā)放方式。      根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定,居民個(gè)人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的:      在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為:      應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)      居民個(gè)人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。      自2022年1月1日起,居民個(gè)人取得全年一次性獎金,應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      也就是說,2021年之前取得的年終獎,繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式,即單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。但2022年開始,取得的收入,就只有合并計(jì)稅一種方式了(注意,這項(xiàng)政策后面延期了)。二、好消息!年終獎稅收優(yōu)惠政策延期      但是在2021年11月,國務(wù)院總理在常務(wù)會議中明確,年終獎稅收優(yōu)惠政策延長至2023年底,自2022年1月1日起執(zhí)行。

      為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),緩解中低收入群體壓力,會議決定:      一是將全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底;      二是將年收入不超過12萬元且需補(bǔ)稅或年度匯算補(bǔ)稅額不超過400元的免予補(bǔ)稅政策延至2023年底;      三是將上市公司股權(quán)激勵單獨(dú)計(jì)計(jì)稅政策延至2022年底。      上述政策一年可減稅1100億元。三、單獨(dú)計(jì)稅VS合并計(jì)稅      單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅,適合的是不同的年終獎發(fā)放方式。那么兩種計(jì)稅方法相差多大呢?我們分兩種情況來看看。1. 工資高于年終獎      假設(shè)A同事在扣除五險(xiǎn)一金和專項(xiàng)附加扣除后,月薪1萬,年終獎是10萬元。(1)如果單獨(dú)計(jì)稅      以全年一次性獎金除以12個(gè)月得到的數(shù)額,來確定適用稅率,那么,10萬除以12為8333元,適用10%的稅率,那么A同事年終獎應(yīng)納稅是10萬乘10%,再減去速算扣除數(shù),為9790元。

      而全年工資應(yīng)納稅是12萬減去6萬起征點(diǎn),乘以10%的稅率,最終是3480元。兩者相加,就是年度納稅13270元。(2)如果合并計(jì)稅      年薪12萬加上10萬年終獎,減去6萬起征點(diǎn),為16萬,適用20%的稅率,再減去速算扣除數(shù),全年納稅是15080元。

      也就是,年終獎合并計(jì)稅要比單獨(dú)計(jì)稅全年多繳納1810元的個(gè)稅。很明顯,加上年終獎,可能會導(dǎo)致一部分人全年稅率變高。對這部分人來說,單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠延續(xù),的確是很貼心。2. 年終獎高于工資      假設(shè)C同事的月薪,在扣除五險(xiǎn)一金和專項(xiàng)附加扣除后是7000元,年終獎是10萬元。(1)如果單獨(dú)計(jì)稅      年終獎應(yīng)納稅依然是9790元。全年工資應(yīng)納稅是84000元減去6萬起征點(diǎn),乘以3%的稅率,為720元。兩者相加,年度納稅10510元。(2)如果合并計(jì)稅      年薪84000元加上10萬年終獎,減去6萬起征點(diǎn),為12萬4千,適用10%稅率,最終年度納稅是9880元,比單獨(dú)計(jì)稅交稅要少。      看來,年終獎怎么計(jì)稅,是道選擇題。根據(jù)以上案例,長財(cái)咨詢建議:      一般對于年薪低于年終獎的人來說,合并計(jì)算或許更有利。特別是有一些平時(shí)月收入較低的人,可能6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除都無法足額用到,那么把年終獎并到綜合所得里,充分扣除,還能繳稅更低。四、個(gè)稅最新最全的稅率表      以下9類所得需要繳納個(gè)人所得稅:      綜合所得:工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得。      分項(xiàng)所得:經(jīng)營所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得。1、個(gè)人所得稅稅率表      綜合所得稅率表_

      經(jīng)營所得稅率表_

      按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表_

2、個(gè)人所得稅預(yù)扣稅率表      居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣率表_

      居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣率表_

3、比例稅率:20%      適用于利息、股息、紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得以及偶然所得。_長財(cái)咨詢總結(jié)      居民個(gè)人取得全年一次性獎金,可選擇單獨(dú)計(jì)稅方式,也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。      在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。      雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。      非居民個(gè)人取得數(shù)月獎金,計(jì)稅方式按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于非居民個(gè)人和無住所居民個(gè)人有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告》(財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2019年第35號)執(zhí)行。

老板的年終獎怎么發(fā)

法律主觀:

年終獎怎么發(fā)要看公司的相關(guān)政策。 年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎勵,一來是對員工努力的承認(rèn);二來激勵員工繼續(xù)努力工作,實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。 年終獎的發(fā)放形式一般而言有以下幾種: 第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。如ICI(太古)漆油中國有限公司,TCL羅格朗電器有限公司等都是采用這種形式.如七喜電腦,年終獎勵主要是“雙薪”制,另外銷售人員還根據(jù)業(yè)績好壞有另外的獎勵,管理層則再按股票分紅。伊萊克斯,主要是物質(zhì)獎勵,采用雙薪制,對優(yōu)秀員工還有額外現(xiàn)金獎或者參加專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會,不同部門有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。 第二、variablebonus:如根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的targetbonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個(gè)人具體的績效評估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。如廣州本田,沒有采取年終雙薪制度,高層管理人員的年終獎勵,由廣州汽車集團(tuán)根據(jù)完成任務(wù)情況考核決定。普通員工90%以上獲得的年終獎金會高于一個(gè)月的薪酬。又如上海通用, 公司各層級員工的年終獎金將根據(jù)公司的整體經(jīng)營業(yè)績和員工個(gè)人的績效結(jié)果考核結(jié)果來定,具體數(shù)額無法公布。美的,對經(jīng)理級以上員工實(shí)行年薪制,包括兩部分:基本年薪和獎勵年薪。至于獎勵年薪,則是按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況,再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營單位盈利狀況,不同級別員工按不同的比例提成經(jīng)營單位的利潤。科龍,則對營銷系統(tǒng)員工的獎勵是與業(yè)績掛鉤的,給予一定的考核指標(biāo),完成與超額都能獲得獎勵,但程度不同,對其他系統(tǒng)的員工則實(shí)行雙薪制。而且對有特別突出貢獻(xiàn)的員工,如產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)設(shè)計(jì)出成果的員工還會有輔助的獎勵。 第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。 亞洲公司大多采取的是第二種方式(variablebonus),部分人員還可以得到紅包的獎勵。 此外,有些私企的月薪常常不與業(yè)績掛鉤,而是在發(fā)放年終獎時(shí)一并回饋給職工,如此一來,紅包的分量更是驚人,多的可達(dá)10多萬元。這樣不僅大大提高了年終獎的發(fā)放力度,同時(shí)也對年終獎的分配效果提出了越來越高的要求。 企業(yè)年終獎發(fā)放形式主要有:直接發(fā)放現(xiàn)金,發(fā)放購物卡,發(fā)放相應(yīng)實(shí)物,獎勵旅游,獎勵培訓(xùn)。除了發(fā)放現(xiàn)金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。 另外,據(jù)筆者廣泛了解,由于企業(yè)性質(zhì)的不同,決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同……金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè),大型國企、交通、建筑、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位因?yàn)樗麄兊男б姹容^好,所以他們的年終獎都比較可觀。 在年終獎勵的制定上要注意的問題及誤區(qū): 年終獎的發(fā)放首先要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向:第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。通過對員工進(jìn)行一定程序的年終評估,然后以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎,這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明,能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三、要與年初業(yè)績和激勵計(jì)劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對于員工的承諾和責(zé)任。 其次,年終獎發(fā)放要把握好三個(gè)步驟。第一、回顧年度計(jì)劃和業(yè)績協(xié)議。對于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評價(jià)的前提。第二、評價(jià)公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂,工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三、核算并發(fā)放獎金,制定新的業(yè)績和激勵計(jì)劃,做到步步有條不紊。 再次,年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問題,主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:第一、年初業(yè)績計(jì)劃要清楚。績效明確,才可能兼顧公平。第三、年度業(yè)績結(jié)果要明確。第四、獎罰要有章法,考慮多種獎勵方式,不要企圖畢其功于一役。 只要將以上問題協(xié)調(diào)好,并且重視日常過程的管理,那么年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。 為減少嫉妒,在年終獎勵的制定上應(yīng)當(dāng)適當(dāng)考慮各個(gè)部門和個(gè)人的差異尺度。差異性年終獎金的分配依賴于績效考核,高質(zhì)量的績效考核體系是成功實(shí)施差異性年終獎金的分配的基礎(chǔ)。所以必須定出高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系。高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系應(yīng)該: 1、考核指標(biāo)一定要與企業(yè)的戰(zhàn)略掛鉤,這一點(diǎn)很重要,但是往往容易被忽略。 2、指標(biāo)不宜太多,3-4個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)較好。 3、指標(biāo)要明確,明確的指標(biāo),使人們知道做的好還是不好,避免評價(jià)者的的主觀意識;同時(shí),指明了員工努力的方向。 4、高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系,員工應(yīng)該可以自我測試,或選擇同事/客戶來評價(jià)自己。 5、定指標(biāo)時(shí),不僅僅是財(cái)務(wù)指標(biāo),還應(yīng)該包含非財(cái)務(wù)指標(biāo);例如,客戶服務(wù)也應(yīng)該被考慮進(jìn)來(準(zhǔn)時(shí)交貨,退貨量的減少,客戶滿意度統(tǒng)計(jì)等)。 6、如果個(gè)人績效很好但與團(tuán)隊(duì)不合,那么這個(gè)人的績效考核分?jǐn)?shù)也不應(yīng)該高。 7、績效考核體系運(yùn)行成功與否,關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。所以,應(yīng)該是每一個(gè)人都被評價(jià),不管是高層管理人員還是基層文員。 8、評價(jià)任何員工或部門時(shí),需要多角度評估,而不是一個(gè)人(上司)完全決定。 9、評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該讓被評價(jià)者和公司多數(shù)人接受,沒有吃驚。 10、對于評價(jià)者,董事會實(shí)施有效的監(jiān)督,如果發(fā)現(xiàn)評價(jià)者有舞弊等行為,經(jīng)核實(shí),董事會有權(quán)利來減少某人的獎金,如果這個(gè)人的行為被認(rèn)為是有損公司的,應(yīng)該予以一定的制裁。 11、評價(jià)的時(shí)間和獎金發(fā)放的時(shí)間,我們覺得,一年的時(shí)間太長了,應(yīng)該縮短,起碼半年更好些。這樣,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中以及評價(jià)中的問題,及時(shí)解決問題。

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