老板辭退員工怎么補償老板辭退員工怎么補償，一些用人單位常常以各種各樣的理由辭退員工，在工作中我們都會和用人單位簽訂勞動合同的，因此經(jīng)常發(fā)生勞動糾紛。下面一起來看看老板辭退員工怎么補償？
老板辭退員工怎么補償
1、老板辭退員工補償標準具體如下：根據(jù)法律辭退補償標準的規(guī)定，若被辭退者無過錯，且在單位就職的時間不滿六個月，那么獲得的補償金是半個月的工資。如果被辭退者在單位就職超過半年、但是不足一年，那么計算補償金時按照一年計算，而工作每滿一年，可以獲得的補償僅是一個月的工資。
2,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
補償時間年限
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

私人企業(yè)辭退員工的標準補償是：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。具體情況下還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際的情況來進行處理，避免法律適用錯誤的情況。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
對于私人企業(yè)辭退員工的情況，也是需要支付經(jīng)濟補償金的，有關(guān)標準就是以上這些，但對于相關(guān)情況的處理上，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際工作年限來認定，不同的工作年限所需要支付的經(jīng)濟補償是不一樣的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進行處理。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經(jīng)過核實，發(fā)現(xiàn)可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年，則支付的賠償數(shù)額是一個月的工資。

老板辭退員工補償標準，具體如下：
1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金；
5、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
6、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

不用支付經(jīng)濟補償金的條件。具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述是小編對老板辭退員工如何補償做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》
第四十八條；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十鎮(zhèn)中七條；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十二條；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條；、第四十一條；的規(guī)鉛模定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。
具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟補償金。
而如果轉(zhuǎn)正員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補償。
按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。