經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）勞動者在用人單位工作11年后被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可獲得11個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，獲得22個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位沒有提前30天書面通知，你還需要再額外支付一個月的工資。
企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(病)
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
工齡的作用
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。
工齡怎么認定
1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為準。
2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
3、工齡計算方法：
(1)、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和復查后的工作時間，連續計算為連續工齡。
(2)、合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
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【法律依據】：
《勞動保險條例實施細則》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。