和幾胎沒有關系 前提是合法生育一、產假國家規定：1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少于98天的產假。2、《女職工勞動保護特別規定》：難產的，應當增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3、注意能否享有晚育假，各地規定可能有所不同。　　二、產假相關規定：1、產假屬于國家規定的法定帶薪假期，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。2、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產假期間的工資。　　產假期間的工資標準：　　①　女職工產假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。　　②　生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低于本市最低工資標準的，按當地最低工資標準計發。?3、用人單位不得無故與產假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔經濟賠償責任。　　找法網小編最后提醒：從國家法定產假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產假，產假的天數也和一胎產假時間并未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標準，如果符合晚育的條件，那么可以在原來產假的基礎上再增加一些產假。

根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律主觀：

現在很多家庭都會有生育二胎的一個需求，對于二胎的一個生日來說，二胎的生育的假期也是受到相關的法律保護的，如果要生二胎的話，要根據相應的規定來生二胎，并且需要相應的一個假期來生育。一、關于二胎產假國家規定1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份哦二、二胎產假國家規定1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。2、二胎產假的長短不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待；同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。3、產假期間的待遇產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。