和幾胎沒有關(guān)系 前提是合法生育一、產(chǎn)假國家規(guī)定：1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少于98天的產(chǎn)假。2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：難產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、注意能否享有晚育假，各地規(guī)定可能有所不同。　　二、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1、產(chǎn)假屬于國家規(guī)定的法定帶薪假期，因此法定的產(chǎn)假期間是不能扣除女職工的工資的。2、產(chǎn)假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產(chǎn)假期間的工資。　　產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：　　①　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。　　②　生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工的實際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。?3、用人單位不得無故與產(chǎn)假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產(chǎn)假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。　　找法網(wǎng)小編最后提醒：從國家法定產(chǎn)假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假的天數(shù)也和一胎產(chǎn)假時間并未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標(biāo)準(zhǔn)，如果符合晚育的條件，那么可以在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再增加一些產(chǎn)假。

根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律主觀：

現(xiàn)在很多家庭都會有生育二胎的一個需求，對于二胎的一個生日來說，二胎的生育的假期也是受到相關(guān)的法律保護(hù)的，如果要生二胎的話，要根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定來生二胎，并且需要相應(yīng)的一個假期來生育。一、關(guān)于二胎產(chǎn)假國家規(guī)定1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦二、二胎產(chǎn)假國家規(guī)定1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。2、二胎產(chǎn)假的長短不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。3、產(chǎn)假期間的待遇產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。

法律客觀：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。