法定節假日不包括調休。
我國法定假共計11天，分別為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，這些節日享有其不可替代性的重要紀念意義。法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬，支付不低于工資300%的工資報酬。

法定節假日加班調休是不合法的。法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資。在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。
法定節假日有哪些
法定節假日如下
1、元旦；
2、春節；
3、清明節；
4、勞動節；
5、端午節；
6、中秋節；
7、國慶節。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。