崗位等級工資制是工資制度發展的一種重要形式。它源于“同工同酬”理論并成功地將“以崗定薪”的理念貫徹于工資改革實踐；它強調勞動價值和崗位價值的等價作用，以崗位價值大小即勞動者從事勞動的崗位等級為工資分配的依據，不以“人”為評價標準，是一種屬“職”工資制度。　　　　等級工資制是根據勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責任大小等因素劃分等級，按等級規定工資標準支付勞動報酬的制度。它包括企業工人的技術等級工資制和職員的職務等級工資制。　　在企業的具體操作中，該工資制度實行的首要前提是，企業必須已經建立適應其發展和分工協作的組織結構并已做好充分的定崗定員工作，在此基礎上開展工作分析，明確各崗位職責內容、范圍及分工；然后進行崗位評價，形成崗位價值等級序列，最終根據崗位的價值排序確定各崗位工資標準。　　等級工資制一般適用于技術復雜程度較高、勞動差別較大的產業和工種。這些產業和工種實行等級工資制，有利于鼓勵職工學習技術，提高技術、業務水平，積極勞動，也容易與國家規定的統一參考工資標準相銜接。由于等級工資制偏重于反映潛在形態的勞動和流動形態的勞動，而非全面評價勞動差別，而且我們在移植過程中，以及在以后的實踐中又沒有形成正常的運行機制，因此，在執行時應與其它能較好反映職工提供實際勞動量的工資形式有機地結合起來，以利于工資分配更好地反映職工實際勞動貢獻的差別。

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什么？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標準；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標準發放，具體標準有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標準，標準為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標準，標準為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標準，標準為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標準，標準為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標準，標準為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標準，標準為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標準，標準為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標準，標準為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標準，標準為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標準，標準為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標準，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。“財政補貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而參公“和”全額撥款類的事業單位，短期內相對較為“保險”。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條　為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條　事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條　事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條　國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條　事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。