非全日制用工超過4小時怎么辦      非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工超過4小時的,如果合同雙方約定了相關責任的,按照合同約定處理;沒有約定的,勞動者可以通過條件,仲裁,訴訟要求用人單位支付相應補償。

      在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資,但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準,含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。      相關知識:      1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。      從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。      2.試用期規定      非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。      3.勞動合同解除及補償      非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。      4.工資標準及支付周期      非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。      非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。      以上就是關于這些問題的答案,希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助,提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

合同用工是我國主要的用工方式，而其他用工方式也是受保護的，是對合同用工的一種補充，小時工是比較靈活的一種用工方式，小時工是屬于非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。下面由我為讀者進行相關知識的解答。一、小時工可以隨時辭職嗎      1、依據我國相關法律的規定，小時工是屬于非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。      2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》      第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。      從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。      第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。      第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

二、臨時工節假日上班有加班費嗎      首先我們來看看加班費怎么支付。      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。      4、實行計件工資的勞動者，完成計件定額后，要進行加班的情況，分別根據本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。      5、計算公式:日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)      臨時工節假日上班有加班費嗎      有加班費，臨時工同樣屬于勞動者，單位如果安排勞動者在法定節假日加班，則應支付給勞動者不低于勞動合同規定的小時或日工資標準300%的工資。      用補休代替加班費，可以嗎      在休息日安排工作的，用人單位可以安排臨時工補休，在無法補休時候，用人單位要向臨時工支付不低于工資200%的加班費。臨時工對于用人單位安排的補休時間，應該服從并遵守。      臨時工自愿加班，又沒有加班費      臨時工自愿加班的，用人單位可以不用支付加班工資。這是因為用人單位支付加班工資是要根據實際情況安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。      以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，小時工是屬于非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。