在校大學(xué)生通常可以簽訂勞動合同，但這取決于具體的情況和國家的法律法規(guī)。以下是一些一般性原則：
1. 兼職工作：許多在校大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間選擇兼職工作，以獲取額外的收入或獲得實際工作經(jīng)驗。在這種情況下，他們可以簽訂短期或兼職勞動合同。
2. 實習(xí)協(xié)議：許多學(xué)校和雇主提供實習(xí)機會，這通常需要簽署實習(xí)協(xié)議而不是正式的雇傭勞動合同。實習(xí)協(xié)議通常涵蓋實習(xí)期限、職責(zé)、報酬（如果有的話）以及學(xué)術(shù)要求。
3. 全職工作：一些在校大學(xué)生可能會選擇在學(xué)習(xí)期間全職工作，尤其是在放假期間。在這種情況下，他們也可以簽署正式的全職勞動合同，但需要注意學(xué)校是否允許全日制學(xué)生全職工作，以及可能影響學(xué)業(yè)的問題。
4. 法律年齡要求：在某些國家，簽署勞動合同有年齡要求，未成年人可能需要特殊的法律許可。因此，年齡也是一個重要的考慮因素。
總之，大學(xué)生簽訂勞動合同的可行性受多種因素影響，包括就讀學(xué)校的政策、國家法律法規(guī)以及工作性質(zhì)。在考慮簽署合同之前，學(xué)生應(yīng)仔細了解相關(guān)政策和法規(guī)，并在有需要的情況下咨詢學(xué)校或法律專業(yè)人士的意見。

在校學(xué)生不可以簽定勞動合同。
根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。大學(xué)生畢業(yè)前到單位實習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。
勞動合同內(nèi)容：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，在社會活動中，每個勞動者都有勞動的權(quán)利和義務(wù)，我國的立法宗旨就是保護勞動成果，維護勞動者的權(quán)益。只有為勞動者提的合法權(quán)益提供可靠的保障，才能滿足廣大勞動者的根本利益需求，從而維持國家和社會的穩(wěn)定發(fā)展。因此，保障勞動者的合法權(quán)益，是維護國家和社會穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部需求。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。