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國家帶薪年休假制度(帶薪年休假制度是怎么樣的)

首頁 > 勞動人事2024-12-25 07:32:09

帶薪年假國家規定

法律主觀:

1、帶薪年休假的假期(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(三)已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

法律客觀:

企業職工帶薪年休假實施辦法第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

帶薪休假的法定標準

帶薪休假的法定標準如下:
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、已滿20年的,年休假15天。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
年假不休息工資支付方法:
對于單位安排職工休年休假的,可能會出現以下幾種情況:
1、單位不安排的,應當支付三倍工資。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時,如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應支付未休年休假工資報酬外,還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
2、員工主動放棄年休假,需提交書面申請:按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定:用人單位安排職工休年休假,但是因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上所述,帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。
【法律依據】:
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家機關工作人員休假規定

法律分析:國家機關事業單位工作人員休假的規定是按照工作時間來確定的,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。也就是工作人員累計工作已滿年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假l0天;已滿20年的,年休假5天。

法律依據:《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。

《關于全面落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》 第三條 凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假,應休不休的年休假補貼不再發放。年休假在1個年度內可以根據工作需要適當集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。

工作人員累計工作已滿l年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假l0天;已滿20年的,年休假l5天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產假)不計入年休假的假期。工作人員參加工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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