如何認定工傷
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
工傷認定怎么認定
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，受到傷害或者發生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷交通事故鑒定標準
一、 交通事故 引發的 工傷 如何認定 (一)認定條件： 上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。 在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素： 1、上下班的規定時間; 2、上下班的必經路線; 3、無本人責任或非本人責任; 4、機動車事故。 上訴關于工傷 交通事故鑒定 標準 四點必須同時具備，缺一不可。 (二)申請時限： 1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門( 社保 部門)提出 工傷認定 申請; 2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。 (三)受理部門： 各統籌地區的社會保障局。 (四)提供材料： 1、《 工傷認定申請表 》(在社保部門領取并填寫); 2、 勞動合同 (無勞動合同的提供 事實勞動關系 證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印); 3、首診病歷及有關檢驗報告復印件; 4、員工 身份證 復印件; 5、《 道路交通事故責任認定 書》及其他有效證明復印件; 6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。 二、 交通事故工傷 賠償標準 (1)交通事故賠償已給付了 醫療費 、 喪葬費 、 護理費 、殘疾用具費、誤工 工資 的。企業或者 工傷保險 經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。 (2) 交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者 一次性傷殘補助金 不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。 (3)職工因 交通事故死亡 或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。 (4)由于 交通肇事 者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。
工傷認定必須滿足三個條件
工傷認定必須滿足三個條件如下：
1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所；
2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷；
3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
工傷醫療期間待遇：
1、醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要進行治療（包括工傷康復）的，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；
2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月；
3、生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜上所述，工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
相關推薦：
下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)
工齡工資標準(工齡工資標準是什么)
強奸罪立案需要什么證據(強奸罪報案需要哪些證據)
競業限制的對象(競業限制怎樣界定)
實習生年終獎(實習生有沒有年終獎)