有。
根據查詢律漸得知，12月提出離職,1月離職有年終獎。如果說公司單位的確已經規定發放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內的工作表現給予的獎勵，如果年前的工作結束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關系了，企業應當發放年終獎。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

離職后還有年終獎嗎      1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;      2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。      3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。      4、但只要企業具體細致地在屬性上規定了年終獎不屬于勞動報酬，在發放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業的敗訴風險則要小許多。

離職手續辦理流程      1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。      2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。      3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。      4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。      5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。      6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。      如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。      其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。      如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

法律主觀：

企業員工辭職后是否有年終獎主要看雙方簽訂的勞動合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發年終獎。

法律客觀：

《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。