有。
根據(jù)查詢律漸得知，12月提出離職,1月離職有年終獎。如果說公司單位的確已經規(guī)定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內的工作表現(xiàn)給予的獎勵，如果年前的工作結束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關系了，企業(yè)應當發(fā)放年終獎。
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。

離職后還有年終獎嗎      1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;      2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。      3、對于已經明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。      4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風險則要小許多。

離職手續(xù)辦理流程      1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。      2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。      3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。      4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。      5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。      6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。      如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。      其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。      如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

法律主觀：

企業(yè)員工辭職后是否有年終獎主要看雙方簽訂的勞動合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎。

法律客觀：

《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。