打工人必看，被拖欠工資怎么辦
被拖欠工資四種維權途徑
被拖欠工資你必須知道這四種維權途徑。
第一種途徑，向勞動部門投訴反映。勞動保障監(jiān)察大隊會依據勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。一般來說，勞動爭議案件都必須經過勞動仲裁，不經過仲裁，法院也不受理。可通過生效的仲裁裁決向單位索賠，如果不賠，可申請法院強制執(zhí)行。這里需要注意，一定要在職或者在離職之后一年之內提起仲裁申請。
第三種途徑，像人民法院申請支付令。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四種途徑，像人民法院提起訴訟，如果勞動仲裁不予受理，或者對仲裁結果不服呢，是可以向法院提起訴訟的。但是需要注意一點，需要在仲裁裁決作出之日起15日內，向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。那么可以通過法院的判決來執(zhí)行。
現(xiàn)在拖欠農民工工資怎么辦
現(xiàn)在拖欠農民工工資怎么辦一、拖欠農民工工資怎么辦
1、拖欠農民工工資可以采用以下辦法：
（1）投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；
（2）勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令；
（3）當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；
（4）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者的法定假日工資怎么算
勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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