1、員工工齡工資標準:工齡工齡工資:連續工作滿一年50元/月。連續工作滿二年100元/月。連續工作滿三年150元/月。連續工作滿四年180元/月。工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。

工資工齡與人們的生活息息相關，一直都是人們關心的重點。不僅是普通員工、管理人員和公務員也都十分看重工資工齡。畢竟這是關系著錢的問題，關系著我們生活的大事。最新出爐的工齡工資，將詳細解讀各類人的工齡工資標準，以及工齡工資補發規定、退休工資規定。一、工齡工資標準      (一)員工工齡工資標準      工齡工齡工資      連續工作滿一年50元/月      連續工作滿二年100元/月      連續工作滿三年150元/月      連續工作滿四年180元/月      工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂      (二)管理人員工齡工資標準      工齡工齡工資      連續工作滿一年的辦公室人員100元/月      連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月      連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月      連續工作滿一年的助理人員200元/月      連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月      連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月二、年工齡工資補發規定      1、按繳費年限補發養老金:繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。      2、按絕對額補發養老金:月養老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。      2020年退休工資規定      2020年退休工資規定:退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。詳細可見下表:      退休工資退休工資詳細規定      基本工資(按工齡計算)15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。      工齡工資30元/年      工作工資按照實際勞動分發      績效工資按工資的10%分發      特優津貼全體工人公認的特別優秀工人可獲得。      由工齡工資標準可知，不同的社會角色，規定是完全不同的。要清楚判明自己的身份，再計算，莫連自己的身份都沒搞清楚，就胡亂計算。另外，工齡工資補發規定、和退休工資規定也十分清楚的表明了相應的計算方式。

工齡工資管理規定(一)1為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定.2工齡工資計算辦法:2.1管理人員(包括生產部,質檢部,設備科管理人員)2.1.1在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加20元.2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元.2.2生產人員2.1.1在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元.2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元.2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年后計算.2.5舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2001年1月晉升為車間統計員,那么,在2002年1月的工齡工資應為15元;2003年1月的工齡工資應為25元;2004年1月的工齡工資應為35元.2005年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2006年8月開始續接,為45元.2.6被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的,將予以扣除.2.7附則本規定的解釋權歸公司行政部.本規定自公布之日起施行.本規定經董事長批準實施,修改時亦同.工齡工資管理規定(二)1為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定.2工齡工資計算辦法:2.1管理人員(包括生產部,質檢部,設備科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月30元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元.2.2生產人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元.2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年后計算.2.5舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2004年1月晉升為車間統計員,那么,其2004年的工齡工資為5元;2005年1月其工齡工資按管理人員計算應為30元;2006年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2007年8月開始續接,為100元.2.6被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的,將予以扣除.2.7附則本規定的解釋權歸公司行政部.本規定自公布之日起施行.本規定經董事長批準實施,修改時亦同.以上僅供參考！

員工工齡工資標準:連續工作滿一年 50元/月;連續工作滿二年 100元/月;連續工作滿三年 150元/月;連續工作滿四年 180元/月;工作每增加一年，工齡工資增加30元/月，十年封頂。

工齡對于每位勞動者來說很重要要，從長遠看它會影響勞動者退休金領取，從短期來看它影響勞動者工齡工資的高低。工齡越長者，其所能領取到的工齡工資也就越多。有不少的公司企業都會設置工齡工資這一獎勵制度，那么工齡工資國家規定是怎樣的呢?下面就由我為您簡要介紹。一、工齡工資標準1、員工工齡工資標準      連續工作滿一年 50元/月;      連續工作滿二年 100元/月;      連續工作滿三年 150元/月;      連續工作滿四年 180元/月;      工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。2、管理人員工齡工資標準      連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月;      連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月;      連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ;      連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ;      連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月;      連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。二、工齡工資補發規定      1、按繳費年限補發養老金      繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。      2、按絕對額補發養老金      月養老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。三、退休工齡工資規定      退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。      15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。      工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發 績效工資 按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。      影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平，所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發放標準請以所在單位為準。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據后申請勞動仲裁。