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辭工沒到期被公司辭退(離職時間未到被辭退)

首頁 > 勞動人事2024-12-25 18:51:52

辭工未到期被辭退了怎么辦

法律主觀:

合同沒到期被辭退如果屬于法律規定補償情形的按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法律客觀:

用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細的規定。一、合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”另外,第四十六條中規定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資,也可以辭退員工。當然,如果面臨公司經濟性裁員的情況,合同沒到期遭到辭退也就難以避免的,不過即便如此,勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。二、合同沒到期,非法辭退如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退:1.如果是無故辭退,也沒有支付任何經濟補償金的,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資;2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的,則可以按照第四十七條的賠償標準,獲得相應的經濟補償金,即每工作一年支付一個月工齡補償。當然,在合同尚未到期遭到辭退時,勞動者在與單位協商無果的情況下,可以選擇到相關勞動部門投訴,或者直接申請仲裁。

還沒辭職到期就被開除怎么賠償

還沒辭職到期就被開除怎么賠償如下:
1、勞動合同沒到期被辭退補償金是可以獲得的,一般是會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資作為補償;
2、如果不滿一年但滿了半年以上的,那么也會按直接給予一個月的工資,這都是有法律規定的。
簽三年合同開除員工怎么賠償?
該支付二倍的賠償金。如果是無故辭退,也沒有支付任何經濟補償金的,應該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。
綜上所述,勞動合同沒有到期代表著雙方還是受到法律的保護,如果被無故的辭退那么必定就需要承擔起相應的經濟補償,對于補償的標準就會按勞動者工作的收入,還有工作的年限來進行確定,這樣才能保障到自己的權益和利益不受到任何的損失。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同未到期被辭退單位怎么賠償

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規定,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、勞動合同未到期被公司辭退怎么辦

勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作:

1、協商解決;

2、申請調解、仲裁;

3、提起訴訟。

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