工傷鑒定的一般流程是向雇主報告并尋求必要的醫療救治、就醫治療、報案登記、鑒定申請、根據材料走程序、鑒定結果確定。

一、向雇主報告并尋求必要的醫療救治

員工在工作場所發生意外事故或受傷，需要盡快向雇主報告，并尋求必要的醫療救治。勞動者可以選擇到企事業單位的職工醫院或者當地的醫療機構就診。

二、就醫治療

受傷員工應前往指定的醫療機構接受治療，醫生會根據勞動者的病情、癥狀以及相應的醫學檢查結果，出具一份詳細的診斷報告。該報告需要清楚地說明勞動者的傷情和與工作相關的因素。需保存好與工傷相關的所有醫療記錄和證明文件。

三、報案登記

雇主應及時將工傷事故報案給當地勞動保障監管部門，并按照相關規定提交必要的報案材料。勞動者需要將診斷報告和其他相關證明材料（例如工作記錄、醫保記錄等）一起，向所在單位的人力資源部門或者當地勞動保障部門提交工傷認定申請。

四、鑒定申請

受傷員工或其家屬可以向勞動保障監管部門遞交工傷鑒定申請，填寫相關申請表格并附上必要的證明文件。

五、根據材料走程序

勞動保障監管部門收到工傷鑒定申請后，會組織專業人員進行鑒定。根據勞動者提供的申請材料，勞動保障部門會組織相關專家進行評估，并依據勞動法和相關規定進行工傷認定。工傷認定通常包括初審和復審兩個環節。

六、鑒定結果確定

經過鑒定后，勞動保障監管部門會出具工傷鑒定結論。如果被鑒定為工傷，將給予受害員工相應的醫療救治、工傷賠償和其他保障措施。

不同地區可能會存在一些細微的差異，具體的操作流程還需根據當地的相關規定和政策來執行。在進行工傷鑒定過程中，勞動者可以尋求法律援助或咨詢專業人士以獲取更詳細的指導。

法律分析：工傷認定的程序在《工傷認定辦法》中有明確規定，具體內容如下：

第四條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

法律依據：《中華人民共和國工傷認定辦法》 第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。