可以勝訴。      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,員工可以就勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁。或者解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁,這是最長的時(shí)限,不用擔(dān)心。      公司通知你辦理離職手續(xù),一定要有書面通知。這其實(shí)相當(dāng)于辭退,如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話,那么就屬于違法辭退,單位需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以另外立案申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3天內(nèi)辦理離職手續(xù),同樣是違法的,除非在書面通知中注明額外支付自通知日起不足一個(gè)月的工資。國家規(guī)定的自動(dòng)離職不是這個(gè)概念,你的情況不會(huì)涉及到自動(dòng)離職,國家不會(huì)支持的,請放心。      如果沒有單位的書面通知,則你有權(quán)拒絕工作交接,無書面通知單位又不讓你工作的,你要收集相關(guān)證據(jù),緊急情況下可以報(bào)警,以證明單位不讓你工作。      同時(shí)一定要開始收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的、工資報(bào)酬、加班費(fèi)等的證據(jù)。      《勞動(dòng)合同法》      第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。      用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。      在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。      用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。      第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償半個(gè)月工資,如果用人單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局反應(yīng)情況。相信不少人都聽說過或者經(jīng)歷過簽了勞動(dòng)合同被解雇的事情,接下來我告訴大家簽了勞動(dòng)合同被解雇了應(yīng)該怎么辦。下面我為大家梳理一下簽了勞動(dòng)合同被解雇的幾種情況。

一、簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦      勞動(dòng)者可以向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償,如若無果可搜集證據(jù)向勞動(dòng)局反應(yīng)相關(guān)情況。      另外根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者具有法定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同,用人單位不續(xù)簽合同終止的,屬于違法終止勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。二、簽了勞動(dòng)合同被解雇可以分為以下三種情況:      1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:      a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;      c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;      d、被依法追究刑事責(zé)任的;      e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。      2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:      a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:      a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;      b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。      用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      總之勞動(dòng)者一旦和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的合理合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益都會(huì)受法律保護(hù),因此勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生簽了勞動(dòng)合同被解雇的情況我們應(yīng)該意識到用人單位已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者應(yīng)該對用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求以及其他合理要求。