十五天。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。男職工護(hù)理假津貼的計算是由各地政府決定的，一般是按照在用人單位工作的平常工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
一、男職工護(hù)理假津貼怎么算：
1.護(hù)理假是男人為護(hù)理配偶生產(chǎn)的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。各省的護(hù)理假規(guī)定在各省《人口與計劃生育條例》中。
2.男職工護(hù)理假津貼由各地政府制定標(biāo)準(zhǔn)。
二、男性陪產(chǎn)假什么時間放：
男性陪產(chǎn)假預(yù)產(chǎn)期前后放，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育管理條例和單位的具體規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
三、男職工休產(chǎn)假扣工資嗎
1、不會扣工資，護(hù)理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護(hù)理假能否分開休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果在職工休護(hù)理假期間，發(fā)生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
3、陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
十五天。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。男職工護(hù)理假津貼的計算是由各地政府決定的，一般是按照在用人單位工作的平常工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
一、男職工護(hù)理假津貼怎么算：
1.護(hù)理假是男人為護(hù)理配偶生產(chǎn)的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。各省的護(hù)理假規(guī)定在各省《人口與計劃生育條例》中。
2.男職工護(hù)理假津貼由各地政府制定標(biāo)準(zhǔn)。
二、男性陪產(chǎn)假什么時間放：
男性陪產(chǎn)假預(yù)產(chǎn)期前后放，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育管理條例和單位的具體規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
三、男職工休產(chǎn)假扣工資嗎
1、不會扣工資，護(hù)理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護(hù)理假能否分開休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果在職工休護(hù)理假期間，發(fā)生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
3、陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

是。根據(jù)查詢《勞動法》規(guī)定顯示，陪護(hù)假只限本人法律關(guān)系上的父母（包括養(yǎng)父母等）患病住院期間使用，但不包括配偶的父母。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。