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仲裁協議有幾類(仲裁協議的主要分類有哪些)

首頁 > 勞動人事2024-12-29 15:47:45

仲裁的種類有哪些

法律主觀:

行政仲裁的種類 1、對損害賠償糾紛的裁決 這是行政主體對發生于平等主體之間的因涉及行政管理事項行政賠償爭議所作的行政裁決。如《 治安管理處罰 條例》第38條規定,對違反治安管理造成損失或者傷害的,公安機關裁決違反治安管理的人負擔醫療費用的,應當在接到裁決書后5日內將費用交裁決機關代轉;數額較大的,可以分期交納。拒不交納的,由裁決機關通知其所在單位從本人工資中扣除,或者扣押財物折抵。 2、對權屬糾紛的裁決 權屬糾紛的裁決是指行政主體對平等主體之間,因對特定財產的所有權、使用權的歸屬發生爭議所作出的行政裁決。如《森林法》第14條規定:全民所有制單位、集體所有制單位之間以及全民所制單位與集體所有制單位之間發生的林木、林地所有權和使用權爭議,由縣級以上人民政府處理。個人之間、個人與全民所有制單位或者集體所有制單位之間發生的林木、林地所有權和使用權爭議,由當地縣級或者鄉級人民政府處理。當事人對人民政府的處理決定不服,可以在接到通知之日起1個月內,向人民 法院 起訴。 3、對侵權糾紛的裁決 這是指由于作為平等主體一方當事人的合法權益受到另一方當事人的侵害,當事人依法申請行政機關處理,行政機關就此爭議作出的裁決。如《 商標法 》第39條規定,有本法第38條所列侵犯注冊商標專用權行為之一的,被侵權人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理,有關工商部門有權責令侵權人立即停止侵權行為,賠償侵權人的損失。 上述只是目前我國較為規范的幾種行政裁決,除此之外,其它有些法規甚至個別規范性文件也有對行政裁決的規定。從健全行政裁決制度的角度講,應當對此作出明確的法律規定,以便充分發揮行政裁決制度的應有功能。

法律客觀:

《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁有哪幾種?

根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規定,在勞動爭議案件中,根據裁決書的效力劃分,可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型:1、非終局的仲裁裁決,2、終局的仲裁裁決。

一、勞動爭議仲裁裁決的類型      根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規定,在勞動爭議案件中,根據裁決書的效力劃分,可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型:1、非終局的仲裁裁決      所謂非終局的仲裁裁決,是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后_當事人在法定期限內,一般是15日;未提起訴訟的,則裁決書生效否則不生效。《勞動爭議調解仲裁法》中沒有具體規定對哪些事項作出的裁決未非終局的裁決,僅規定兩大類七個小類屬終局裁決的情形,依反面推論,除去上述屬于仲裁裁決的情形外,仲裁庭所作出的裁決應當為非終局的      裁決。2、終局的仲裁裁決      終局的仲裁裁決是指,仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決,自作出之日起即生效力。非經法定程序不被撤銷,系具備執行力的裁決,可作為當事人申請執行的依據。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定,屬于終局裁決的情形有兩大類七小類。二、仲裁裁決的效力(一)非終局裁決的效力      非終局的裁決,并非一經作出即生效,且將來能否生效也是不確定的,是否生效完全取決于當事人是否行使訴權及其訴求是否妥當。根據相關法律及司法實踐,該類型裁決的效力狀態可以作如下區分:      1、裁決不具備效力的狀態。此又可以分為多種情形:      (1)自裁決書作出至當事人收到裁決書之日起15日內,裁決書在該期間內處于不生效的狀態;      (2)當事人于收到裁決書之日起15日內起訴至法院的,該裁決書仍然處于不具法律效力的      狀態;      (3)因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項,不屬于勞動爭議,被人民法院駁回起訴的,原仲裁裁決不發生法律效力;      (4)受理法院就同一勞動爭議事項進行審理,并,就爭議問題作出實體判決或裁定,及在法院主持下達成調解協議的,裁決書不發生法律效力。      2、具備法律效力的狀態。這種狀態可分為:      (1)當事人雙方于收到裁決書之日起15日內均不起訴的,裁決書自期滿之日起生效;      (2)當事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的,原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復法律效力;      (3)當事人向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。(二)終局裁決的效力      根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定,終局裁決一經作出即具備法律效力。當事人不服該裁決的,勞動者可以起訴至法院。而用人單位則必須在具備法定條件下,并應向      仲裁庭所在地中級人民法院申請撤銷。因此,終局裁決除非由人民法院依法撤銷,否則即具備法律效力。      綜上所述,就是法律規定的關于      勞動爭議仲裁裁決類型的具體介紹,以及相關內容仲裁裁決的效力的介紹,以便大家參考。由此可見,勞動爭議仲裁裁決類型分為      非終局的仲裁裁決和      終局的仲裁裁決兩種類型,每一種都具有不同的仲裁裁決效力。希望通過上面的介紹,能夠幫助到大家。

仲裁協議的法定內容包括

仲裁協議其法定內容包括仲裁受理的事項、仲裁庭組成方式、仲裁人的任命方式、仲裁地點、仲裁程序規則、仲裁裁決的效力和法律適用。

1、仲裁受理的事項:

明確仲裁協議所約定的爭議或爭議類別,例如合同糾紛、知識產權糾紛等。

2、仲裁庭組成方式:

對于由雙方共同組成仲裁庭還是由仲裁委員會指派仲裁員來組成仲裁庭,以及仲裁庭人數等情況進行約定。

3、仲裁人的任命方式:

說明各方對于仲裁人的任命方式,例如委任、自由選擇或者由仲裁委員會進行任命等情況。

4、仲裁地點:

明確仲裁庭的所在地或仲裁地點,也就是仲裁程序進行的實際地點。

5、仲裁程序規則:

確定仲裁程序的規則,例如適用的仲裁規則、證據交換方式、口頭辯論和書面陳述等。

6、仲裁裁決的效力和法律適用:

規定仲裁裁決的效力和是否可以進行上訴,以及法律適用的范圍等。

仲裁協議簡介:

仲裁協議是指雙方當事人自愿將他們之間已經發生或者可能發生的可仲裁事項提交仲裁裁決的書面協議。仲裁協議包括雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。仲裁協議是仲裁委員會受理案件的前提條件。

雙方當事人在自愿、協商、平等互利的基礎之上將他們之間已經發生或者可能發生的爭議提交仲裁解決的書面文件,是申請仲裁的必備材料。

一般的合同可以是書面形式也可以是口頭形式,仲裁協議的形式具有特殊性,這種特殊性就是要求要有書面形式。對此仲裁法有明確規定。

《仲裁法》第16條規定,仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。

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