加班工資基數(shù)，就是按多少的工資來計(jì)算加班費(fèi)。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
加班基數(shù)就是指自己加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)月薪，通過這個(gè)月薪再計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪，通過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪就可以知道自己每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)應(yīng)該怎么制定，從而能夠計(jì)算出自己在不同時(shí)間加班的時(shí)候所應(yīng)該計(jì)算的工資。這樣的話就能夠增加用人單位的用人成本，在一定程度上可以防止用人單位惡意加班或者說是壓榨員工，從而能夠保證員工的合法權(quán)益。
加班工資的計(jì)算
加班工資的計(jì)算首先要正確的計(jì)算自己的時(shí)薪，比如說自己每月的工資額度是固定的，然而一周的工作時(shí)間如果是雙休的話，那么就是22天，每天工作8個(gè)小時(shí)，用總工資除以天數(shù)，再除以每天工作的小時(shí)數(shù)，就可以計(jì)算出來自己工作的時(shí)薪。計(jì)算出工作的時(shí)間，就可以了解到自己的加班基數(shù)了，在這個(gè)過程中就比如說節(jié)假日的時(shí)候加班是平時(shí)工資時(shí)薪的三倍，而雙休日加班是平時(shí)工資時(shí)薪的兩倍，平時(shí)加班的話就是日常工資時(shí)薪的1.5倍。就知道自己每個(gè)月應(yīng)該拿多少，加班工資和拿多少固定工資了。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條，

日工資、小時(shí)工資的折算：

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。