一般工傷死亡賠多少錢
法律分析：目前，工傷死亡的賠償一般在70-80萬之間。而且工傷死亡的賠償金一般是來自于用人單位給公職人員繳納的工傷保險賠償，但如果確定用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那么這個賠償金額就是用人單位自己出。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷死亡賠償金2021年最新標準
工傷死亡賠償金2021年最新標準：包括了一次性工亡補助金，喪葬補助金和供養親屬撫恤金。通常情況下，一次性的工亡補助金標準為上一年度的全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，而且也會隨之時間的變化而變化；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，每個地區的標準也是不一樣的；供養親屬的撫恤金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡，職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬。
一、 關于工傷死亡
社會發展的越來越快了，但也有很多人在工作的時候不小心出了意外事故，如果說是工傷死亡的話，那么就可以由勞動者的直系親屬，先從工傷保險基金中領到喪葬補助金，供養親屬撫恤金和一次性的公亡補助金。一旦發生了工傷死亡，可以立即向當地的工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，然后提請工傷的認定，待工傷認定后就可以進行后續的事務流程。用人單位也必須為員工購買工傷保險，勞動部門才會受理工傷的認定，符合條件的話工傷保險基金會支付一次性的費用，如果沒有購買工傷保險，所有的費用就由用人單位自己承擔。
二、 工傷的工資發放
很多在用人單位工作的職工可能會因公受傷，那么工資的發放也是有一定標準的，在工作期間也就是停工留薪的，期間由所在單位按月得支付，勞動者工資員工資的福利待遇肯定是不變的，但停工留薪期一般是不能夠超過12個月的，需要延長的也不能超過12個月，然后工傷的職工評定傷殘等級后會停發原待遇，享受傷殘待遇。
綜上所述，工商的死亡賠償金是有一定標準的，不同地區的賠償可能也不一樣，具體的以當地規定為準。
吉林工傷賠償的工資標準如何計算
法律主觀：
吉林的職工工傷死亡的，有下列賠償標準：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資；供養親屬撫恤金，配偶每月占職工工資的40%；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
吉林工傷死亡賠償有哪些?
解答吉林工傷死亡賠償包括喪葬費和死亡賠償金。喪葬費按照吉林法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。死亡賠償金按照吉林法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
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