基本工資包括哪幾項?
問題一：請問，基本工資包括哪幾項？ 基本工資包括計時工資與計件工資。輔助工資包括獎金、津貼、補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等
問題二：員工基本工資包括哪幾項 您好！基本工資包括計時工資與計件工資。輔助工資包括獎金、津貼、補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等
問題三：基本工資制度有哪幾種 在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。選擇并確定工資制度形式是很關鍵的，這體現著公司的價值導向。
以下是幾種主要的工資制度形式：
依據崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制;
依據技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制;
依據以績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等;
依據崗位(職務)和技能工資進行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務技能工資制。
問題四：事業單位工資中，“其它”包括哪幾項？ 現行事業單位工資中，只有基本工資、績效工資和津貼補貼，其他（諸如全勤獎、交通補貼、年終獎等）應包含在津貼補貼中。
請參閱《事業單位人事管理條例》第三十二條“國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素”的規定。
問題五：事業單位工作人員的基本工資有哪幾部分構成 事業單位改革后實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼
等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、
單位制定的，都可以歸到這一類里。所以你問十個人，可能會得到十種答案。
3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在于達到按崗取酬，
按業績取酬。
事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面
相同。
問題六：應發工資里都包括哪幾項？ 基本工資+獎金+津貼
問題七：公務員的工資包括哪幾部分組成，怎樣知道基本工資是多少 中國公務員的月薪由四部分構成：職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資,工資不是最重要的，津貼補貼不容小覷。
公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由于地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些：
1、歸并津貼補貼項目。
(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。
(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
2、暫時保留并另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休干部用車補貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出臺新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標準和擴大實施范圍。
3、暫時保留和歸并的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、 *** 目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。
問題八：工資的組成部分一般分為幾項？ 1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算（要包含法定節假日天數）。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。
3、東莞保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險
養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%；
醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管琺院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳；
住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%（公司與個人只能選擇同樣的比例繳交）。
以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例 *** 是否有調整，實際以當地社保官網信息為準。
問題九：機關事業單位工資包括哪幾項內容？ 首先，行政單位和事業單位的工資結構是不一樣的.要說工資組合，得分開來講.
其次,工齡工資和基礎工資在這次工資制度改革中都給取消了.
最后，工資結構的構成，各個地方的組成是不一樣的,沒有一定之規.
我國主要實行的工資制度是
我國主要實行的工資制度是勞動報酬制度。
具體介紹：
勞動報酬制度是根據勞動者的工作時間、工作強度、工作技能、工作崗位等因素，確定勞動者的工資水平。根據勞動法和相關法律法規，我國規定了最低工資標準，同時鼓勵勞動者與用人單位自主協商確定工資標準，保障勞動者的合法權益。
其他的工資制度：
除了勞動報酬制度，我國還有其他的工資制度，例如績效工資制度、計件工資制度、崗位工資制度等。這些制度在特定行業和企業中有一定的應用，用來根據員工的工作貢獻和績效表現進行工資和福利的調整。
工資制度的目的：
1、公平公正：
工資制度旨在確保員工按照其工作貢獻和表現公平獲取報酬。通過制定明確的工資標準和計算方法，使員工在同等工作條件下能夠獲得相應的工資待遇。這有助于激勵員工的積極性和工作動力，維護員工的合法權益。
2、激勵和獎勵：
工資制度可以通過獎勵和激勵機制，鼓勵員工提升工作技能、提高工作績效，從而提高工作效率和質量。通過與績效掛鉤的工資制度，優秀的員工可以獲得更高的工資水平，激勵他們為企業的發展作出更大的貢獻。
工資制度的制定依據：
1、勞動法和勞動合同法：
勞動法和勞動合同法是制定工資制度的基本法律依據。這些法律規定了勞動者的基本權益，包括工資待遇、加班工資、加班補助等內容，要求用人單位按照相關規定支付勞動者的工資。
2、最低工資標準：
各國家和地區都會規定最低工資標準，即勞動者在相應工作崗位上的最低收入保障。最低工資標準的制定依據包括生活成本、勞動生產率、社會經濟發展水平等因素，旨在保障勞動者的基本生活需求。
3、職業分類和崗位等級規定：
在一些行業和企業中，會根據不同的職位和崗位級別制定相應的工資制度。這一制度通常是根據崗位的工作內容、技能要求、責任程度等因素綜合考慮，確保不同崗位的工資水平合理差異化。
工資制度有哪些
工資制度有四種，具體如下
1、根據其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度；
2、根據其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度；
3、根據其對象不同可分為機關單位工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制度等；
4、根據其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。
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