根據各地公布的最新政策來看,2022年不同省份的降溫費發放標準是不一樣的。為大家梳理如下:      1.2022山東降溫費發放標準      今年山東省調整了企業職工防暑降溫費標準,從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元,其他作業人員每人每月180元,從6月起到9月共4個月計發。      2.2022陜西降溫費發放標準      陜西高溫補貼標準是從事室外作業人員每人每天25元,時間是6月1日至9月30日共四個月的時間。      3.2022江西南昌降溫費發放標準      從事室外作業和高溫作業人員每人每月不低于60元,在33度(含33度)以上室內工作的人員,每人每月不低于45元,每年6月至8月發放。      4.2022廣東降溫費發放標準      勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的統稱高溫作業。按月發放為150元/月,按天折算為6.9元/天。發放時間為每年6-10月,共計5個月。

關于防暑降溫費的法律規定是勞動者在室外溫度達到三十五度以上堅持工作的，用人單位要向勞動者支付防暑降溫補貼費。防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。
高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。
但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
1、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。
2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。
3、高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

法律主觀：

用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。根據國家有關規定，兩種情況可享受高溫津貼。 一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃); 二是高濕，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。 《關于發布企業高溫津貼標準的通知》第四條為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經自治區人民政府同意，現就我區實施企業高溫津貼的有關工作通知如下： 一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。 二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。 三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業。同時，要繼續安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。 四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

法律客觀：

《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。