首先仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在 訴訟 前達成協(xié)議，只要一方當事人向有審判 管轄權 的法院起訴，經(jīng)法院受理后，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協(xié)議，沒有協(xié)議就無權受理。 勞動仲裁會是 勞動爭議 的法定前置程序受理和處理機構。 勞動爭議仲裁 委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民 法院強制執(zhí)行 。 1、 勞動仲裁申請書 2、 勞動關系 證明，如 勞動合同 ， 工資 單等 3、 勞動糾紛 證明，比如沒發(fā)工資，就找 證據(jù) 證明沒發(fā)工資， 工傷 就找證據(jù)證明存在工傷，等等 4、 身份證 明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用 辦理程序： 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到 申訴 之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內(nèi)，將 申訴書 副本送達被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。 被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。 3、仲裁庭應當于開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過三十日。 5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。 6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 7、當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。 收費標準：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規(guī)定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。 1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭議案件，50元。 2、勞動爭議案件處理費標準為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元；處理費收費標準最高不超過3000元。 待遇不同地方不一樣，你可以大電話琺憨粹窖誄忌達媳憚顱問：又不是丟人的事．就說我想了解一下待遇．自己主動點． 勞動仲裁比較特殊，和普通仲裁機構不太一樣，勞動仲裁委屬于政府職能部分，仲裁員相當于公務員吧。 負責解決關于勞動方面的糾紛，比如某人在某公司離職后被扣除獎金之類的問題，說白了 打官司 犯不上，而且公司確實有違規(guī)的地方，所有 申請勞動仲裁 后給與解決。

《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十四條 仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負責仲裁員考核，考核結果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。 《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十五條 仲裁委員會應當制定仲裁員工作績效考核標準，重點考核辦案質量和效率、工作作風、遵紀守法情況等。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

法律分析：勞動仲裁員，是指在勞動人事爭議仲裁委員會擔任審理和裁決工作的人員，相當于勞動仲裁委的法官。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。

擔任勞動仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；分類

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

一、證書是各級勞動仲裁員資格確認和身份證明的重要標志，各級勞動保障行政部門和專、兼職仲裁員要嚴格遵守和執(zhí)行證書使用注意事項的規(guī)定，切實履行仲裁員的工作職責。

二、為使證書的管理規(guī)范化，《勞動仲裁員執(zhí)行公務證》中的聘任期限，專職仲裁員為3至5年，兼職仲裁員為1至3年。具體聘任期限由各級聘任機關根據(jù)實際工作需要和仲裁員的具體情況確定。

三、證書由自治區(qū)勞動和社會保障廳勞動保障爭議仲裁處具體負責辦理。

四、從事勞動保障仲裁工作的人員和勞動仲裁委員會的成員，經(jīng)仲裁業(yè)務培訓合格后，方可辦理勞動仲裁員資格證書。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條 擔任勞動仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；(二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；勞動仲裁員資格證書（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。