年假一般是5天至15天。我國《職工帶薪年休假條例》規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面，一起來看看我為您搜集整理的相關資料吧。一、國家規定年假一般多少天      根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定:      1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;      2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;      3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。      需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。

二、所有的公司都有年假的規定嗎      第一，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。      第二，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。      第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。      第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。      第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。      第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、法定節假日計入年假嗎法定節假日不計入年假。      定節假日，每年是11天。分別是:      1，元旦:規定在1月1日放假1天;，      2，除夕規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;      3，清明節:規定在清明當日放假1天;      4，勞動節:規定在5月1日當日放假1天。      5，端午節:規定在端午當日放假1天;      6，中秋節:規定在中秋當日放假1天;，      7，國慶節:規定在10月1日至3日放假3天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      根據《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

按休假條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數.年假天數的計算以工作年限為準。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料:年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
法律依據：依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數與當年度已安排年休假天數之差。

通常情況來說工作滿了一年以后有五天年假的,但是在現在社會很多勞動者對于自己的利益不清楚,假期對于每個人都是非常重要的,因此每個人都要學會維護自己的合法利益,勞動者有享受相關的福利權利,休年假是職工的一項權利,尤其是國家規定的法定假期,若是自愿加班也有加班工資。

一、勞動者在工作滿一年有幾天年假      工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。      年假釋義:指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。      1. 根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定,職工累計工作年限滿一年的,從第二年度開始,享有5天年休假,直至滿十年。      2. 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。二、法律規定員工一年有幾天年假      1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;      2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;      3、已滿20年的,年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。      職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。三、哪些情形不享受當年年休假      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;      3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      綜上所述,年假是很多勞動者都關注的一個重要的問題,很多公司采用壓榨員工的方式來得到勞動力,每個人都應該加強自己的法律意識,來維護自己的權利,除此之外,若是法定節假日加班會比平時擁有三倍的加班工資,若是公司強制加班但是不給加班工資的話,勞動者是有權利起訴企業的。