法律主觀：

勞動爭議案件的具體訴訟流程如下：
1、向法院遞交起訴狀；
2、法院受理起訴，并依法進行審理；
3、法院人根據審理的結果作出判決。
需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；
不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；
原告對裁定不服的，可以提起上訴。

我國設立了多種解決糾紛的機制,其中包括和解、協商、調解、仲裁和訴訟,訴訟是最后的保障。那么不服勞動爭議仲裁起訴的條件有哪些?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。      我國設立了多種解決糾紛的機制,其中包括和解、協商、調解、仲裁和訴訟,訴訟是最后的保障。那么不服勞動爭議仲裁起訴的條件有哪些?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。一、不服勞動爭議仲裁起訴的條件      法院審理勞動爭議案件的前提是有當事人的起訴,當事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件,否則法院不予受理。      起訴條件:(一)起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以委托代理人代其起訴,其他人未經委托無權起訴。      (二)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,不能未經仲裁程序直接向法院起訴。根據勞動法實施中存在的一些問題,最高法院作出了有關的司法解釋,對仲裁機關不予受理的,當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。      (三)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。      (四)起訴不得超過訴訟時效,即收到仲裁決定書之日起15日內起訴,否則法院可以不予受理。對于經仲裁委員會調解達成調解協議的,當事人不得再起訴,法院也不受理。      (五)起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。      人民法院對起訴書經審查,應在7日內決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據最高人民法院的規定,勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制,首先由一審人民法院審理、判決,當事人不服一審判決的,可以向上一級人民法院上訴,要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的,當事人不能再上訴。      在不服一審結果的情況下就可以向上一級法院提起上訴,原本的仲裁過程是不存在上訴的,上訴是訴訟程序的專有名詞,一般情況下,勞動爭議案件需要滿足一定的條件才可以提起訴訟,一般起訴必須在收到仲裁書之日起15日內提起。

二、不服勞動仲裁起訴書范本      不服勞動仲裁起訴書范本原告xxx,性別:x,民族:x,住址:xxx,身份證號:xxx,聯系電話:xxxx訴訟代理人xxx,xxx律師事務所律師,電話:xxx被告xxx有限公司住所地:xxx法定代表人:xxx;職務:總經理聯系電話:xxx訴訟請求請求法院對xxx市勞動人事爭議仲裁委員會xx號仲裁裁決書的第x項至第x項的錯誤裁決進行糾正,依法判定原告的仲裁請求,依法判決被告支付原告的雙倍工資、離職補償金及加班費,補繳在職期間的社會保險。事實與理由:綜上所述,x市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實,裁決顯失公正。基于以上情況,根據勞動合同法相關法律法規,為維護原告的合法權益,特向貴院提起訴訟,請求貴院依法做出公正裁決,以維護打工者的合法權益。此致x市x區人民法院具狀人:xxx。x年x月x日。三、怎么起訴借錢不還的人      起訴大概的程序如下:      (一)寫好起訴書;(二)攜帶證據和起訴書到法院立案并交訴訟費;      (三)法院審查確定受理后就會開庭審理;      (四)法院判決;(五)執行判決。      《民事訴訟法》第一百一十九條規定,起訴必須符合下列條件:      (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;      (二)有明確的被告;      (三)有具體的訴訟請求和事實、理由;      (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      有一些勞動糾紛是仲裁前置的,對于不服仲裁裁定就可以進行起訴。以上就是我為您詳細介紹關于不服勞動爭議仲裁起訴的條件的相關知識,

一、勞動爭議案件屬于民事訴訟嗎
1、勞動爭議案件屬于民事訴訟。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現。勞動跌紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、不屬于勞動爭議的范圍有哪些
下列糾紛不屬于勞動爭議的范圍：
1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動糾紛四種處理方式分別為協商、調解、仲裁和訴訟。
1、協商。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、調解。發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行；
3、仲裁。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向縣（區）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回；
4、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。當前處理勞動爭議的機構為勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。