法律主觀：

勞動爭議案件的具體訴訟流程如下：
1、向法院遞交起訴狀；
2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理；
3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。
需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十三條
人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；
不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；
原告對裁定不服的，可以提起上訴。

我國設(shè)立了多種解決糾紛的機(jī)制,其中包括和解、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟,訴訟是最后的保障。那么不服勞動爭議仲裁起訴的條件有哪些?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。      我國設(shè)立了多種解決糾紛的機(jī)制,其中包括和解、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟,訴訟是最后的保障。那么不服勞動爭議仲裁起訴的條件有哪些?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。一、不服勞動爭議仲裁起訴的條件      法院審理勞動爭議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴,當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件,否則法院不予受理。      起訴條件:(一)起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的,可以委托代理人代其起訴,其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。      (二)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動法實(shí)施中存在的一些問題,最高法院作出了有關(guān)的司法解釋,對仲裁機(jī)關(guān)不予受理的,當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。      (三)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。      (四)起訴不得超過訴訟時效,即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴,否則法院可以不予受理。對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人不得再起訴,法院也不受理。      (五)起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。      人民法院對起訴書經(jīng)審查,應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定,勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實(shí)行兩審終審制,首先由一審人民法院審理、判決,當(dāng)事人不服一審判決的,可以向上一級人民法院上訴,要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的,當(dāng)事人不能再上訴。      在不服一審結(jié)果的情況下就可以向上一級法院提起上訴,原本的仲裁過程是不存在上訴的,上訴是訴訟程序的專有名詞,一般情況下,勞動爭議案件需要滿足一定的條件才可以提起訴訟,一般起訴必須在收到仲裁書之日起15日內(nèi)提起。

二、不服勞動仲裁起訴書范本      不服勞動仲裁起訴書范本原告xxx,性別:x,民族:x,住址:xxx,身份證號:xxx,聯(lián)系電話:xxxx訴訟代理人xxx,xxx律師事務(wù)所律師,電話:xxx被告xxx有限公司住所地:xxx法定代表人:xxx;職務(wù):總經(jīng)理聯(lián)系電話:xxx訴訟請求請求法院對xxx市勞動人事爭議仲裁委員會xx號仲裁裁決書的第x項(xiàng)至第x項(xiàng)的錯誤裁決進(jìn)行糾正,依法判定原告的仲裁請求,依法判決被告支付原告的雙倍工資、離職補(bǔ)償金及加班費(fèi),補(bǔ)繳在職期間的社會保險(xiǎn)。事實(shí)與理由:綜上所述,x市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實(shí),裁決顯失公正。基于以上情況,根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,請求貴院依法做出公正裁決,以維護(hù)打工者的合法權(quán)益。此致x市x區(qū)人民法院具狀人:xxx。x年x月x日。三、怎么起訴借錢不還的人      起訴大概的程序如下:      (一)寫好起訴書;(二)攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi);      (三)法院審查確定受理后就會開庭審理;      (四)法院判決;(五)執(zhí)行判決。      《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定,起訴必須符合下列條件:      (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;      (二)有明確的被告;      (三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;      (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      有一些勞動糾紛是仲裁前置的,對于不服仲裁裁定就可以進(jìn)行起訴。以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于不服勞動爭議仲裁起訴的條件的相關(guān)知識,

一、勞動爭議案件屬于民事訴訟嗎
1、勞動爭議案件屬于民事訴訟。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動跌紛當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、不屬于勞動爭議的范圍有哪些
下列糾紛不屬于勞動爭議的范圍：
1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動糾紛四種處理方式分別為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
1、協(xié)商。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行；
3、仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項(xiàng)將被駁回；
4、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。
勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。當(dāng)前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。